Responsable d’Equipe des Centres d’hébergement d’Urgence (H/F/X) Croix-rouge française

La Croix-Rouge française recherche

1 Responsable d'Equipe d'un Centre d'Hébergement d'Urgence (H/F/X)

En CDD à temps plein de 6 mois remplacement congés maternité

Lieu de travail : Marolles en Brie (Val de Marne)

L'établissement se compose de trois plateformes d'accompagnement social des ménages hébergés à l'hôtel, de cinq CHU implantés sur le Val de Marne (762 places financées par les SIAO 75, SIAO 94 et SIAO 93)

Le siège administratif de l'établissement est situé à Créteil (94 000).

Date de prise de poste souhaitée : 01 /06/2026

Découvrez notre établissement :

https://docs.google.com/presentation/d/1t13fRghIOEaLGTxo3XpLdgsN6ZJIcn93/edit?usp=drive_link&ouid=115256373828638129006&rtpof=true&sd=true

LE POSTE :

CADRE d'INTERVENTION

En lien avec la Cheffe de Service, la Responsable d'Équipe intervient sur le CHU de Marolles en Brie (155 places familles dont des places dédiées FVC) :

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• Accompagner au quotidien des travailleurs sociaux, les soutenir dans l'évaluation sociale proposée auprès des familles hébergées durant leur prise en charge dans le CHU et dans la résolution des difficultés rencontrées par l'équipe sociale
• Coordonner les admissions et les sorties du CHU et la transmission des évaluations sociales dans le SISIAO dans le délai d'un mois
• Valider les évaluations sociales et les préconisations des travailleurs sociaux et être garant de la qualité de l'accompagnement social
• Mettre en place des STAFFS individuels mensuels avec les professionnels du CHU
• Assurer des réunions d'équipe mensuelles
• Valider les écrits professionnels
• S'assurer de la complétude des évaluations dans ASSIA et le SISIAO
• Assurer les entretiens de recadrage avec les ménages en cas de dysfonctionnements
• Etre garant de l'état des ressources mensuelles des ménages en vue du chargement des cartes UP
• Réceptionner et gérer l'état les participations financières mensuelles
• Rendre compte à la Cheffe de Service / Directrice Adjointe de son activité de coordination, via les outils de reportings : mise à jour du tableau d'activité et de visibilité
• Participer aux instances internes (réunion d'équipe, réunion de service et aux réunions partenariales
• Assurer la communication avec les SIAO franciliens
• Dans l'intérêt des publics, d'autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principales

COMPETENCES TRANSVERSES

Autonomie, rigueur et organisation

• Tenue à la discrétion et/ou secret professionnel
• Capacité à garder une neutralité et objectivité face aux situations
• Travail en équipe pluridisciplinaire

COMPETENCES METIER

Connaissance des dispositifs de droits sociaux

• Se tenir informé des évolutions législatives et des meilleures pratiques en matière de gestion des vulnérabilités (droit des familles, santé mentale, protection de l'enfance, violences conjugales).
• Connaissance du secteur AHI et des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence
• Utilisation des logiciels Word, Excel, SI SIAO, ASSIA, et Reconnect
• Capacité d'anticipation, d'organisation et de rigueur
• Capacité à établir une relation de confiance avec l'équipe et la Cheffe de Service
• Capacité d'animation et de communication individuelle et collective avec l'équipe

• Diplôme de travailleur social
• Tenue à la discrétion et/ou au secret professionnel
• Autonomie, rigueur et organisation
• Permis B obligatoire

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.