Chauffeur Semi Benne (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur Semi Benne (h/f) à Auterive. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la location de véhicules avec chauffeur, recherche un(e) Conducteur(trice) semi benne.

Rattaché au responsable d'exploitation, vous effectuez les missions suivantes :

• Conduite de camion super lourd benne
• Évacuation de gravats, déchets, terre

Longue mission intérim

Rythme de travail :

Rémunération : 2 400 € - 2 600 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 904,00€ - 3 146,00€ par mois
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vérifier le bon chargement du camion.
• Respecter les horaires de livraison et les itinéraires prédéfinis.
• Assurer et contrôler le déchargement des marchandises.
• Entretenir le véhicule et vérifier son état de fonctionnement.
• Mettre à jour les documents de transport et de bord.
• Rapporter les informations de tournée aux exploitants.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.