(ALTERNANCE) - Talent Acquisition Specialist / 12 MOIS (H/F) AUTOMOTIVE CELLS COMPANY SE

Vos missions :
1. Sourcing de candidats / profils cadres et top management
* Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes.
* Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes.
* Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil.
* Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés.
2. Préqualification téléphonique
* Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l'équipe TA corporate.
* Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste.
* Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision.
3. Gestion administrative et pré-onboarding
* Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH.
* Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
* Rédaction des compte-rendus d'entretien.
* Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement.
4. Missions transverses
* Gestion en autonomie des recrutements d'alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs).
* Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens.
* Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS.
* Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne.
* Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue.
Scope de l'équipe :
* Profils cadres et top management.
* Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin).
* Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique), DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management.
Votre profil correspond si :
* Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou formation équivalente.
* Vous justifiez d'au moins une première expérience en recrutement (stage ou alternance).
* Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable au recrutement (critères de non-discrimination, obligations RGPD et principes d'égalité professionnelle).
* Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office.
* Un niveau minimum B2-C1 en anglais est exigé.
* Une expérience dans un environnement industriel ou international est un atout.
* Qualités comportementales attendues : Bon relationnel, excellente communication, bonne capacité d'organisation, persévérance, proactivité et esprit d'équipe.
Notre processus de recrutement :
* Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
* Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
* Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.