Chargé de recrutement et marque employeur H/F Hosco

Plus qu'un ensemble d'hôtels, nous sommes une communauté de talents. Une famille passionnée et engagée qui incarne résolument notre identité au quotidien. À ce titre, nous nous appuyons sur des hôtels exceptionnels, imprégnés d'histoire, de glamour et d'anecdotes, qui constituent le cadre idéal pour nos collaborateurs tout aussi exceptionnels, nos Légendes, pour incarner notre vision: Treasured by Guests, Cherished by Employees, Celebrated Worldwide.

Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie « We Care », à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité.

Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien.

Le poste de chargé de recrutement et marque employeur en CDD est à pourvoir de juillet à décembre.

En tant que chargé de recrutement & marque employeur en CDD, vous aurez pour missions principales les suivantes :

• Diffusion des annonces d'offres d'emplois (site interne de recrutement, partenaires, annonces internes…)
• Assurer une visibilité de l'Hôtel sur les réseaux sociaux (publications, contenu
• Participer aux salons de recrutement
• Assurer des présentations au sein des écoles partenaires et accueille des étudiants pour des visites de l'hôtel
• Présélection des candidatures spontanées
• Assurer un suivi de toutes les candidatures
• Développer un vivier de candidatures via les réseaux sociaux/professionnels
• Rédiger et émettre des annonces si besoin dans le respect des procédures Dorchester Collection
• Mener des entretiens de recrutement, selon les besoins du service
• En cas de candidature interne, mène les entretiens de promotion
• Rédiger un rapport journalier/hebdomadaire/ » reporting » au DRH et Adjoint DRH sur les recrutements en cours et les candidatures transmises
• Participe à la rédaction et met à jour les descriptifs de poste conjointement avec le Chef de Service
• Communiquer sur les postes à pourvoir en interne (Intranet, affichage, mailing DC…) et les promotions
• Communiquer de manière mensuelle les postes à pourvoir en interne
• Communiquer en externe via les différents réseaux sociaux les opportunités à pourvoir
• Mettre à jour les « reportings » du recrutement pour la direction RH et le siège

Épanouissez-vous dans votre carrière!

Faire carrière dans l'hôtellerie-restauration est plus qu'un simple travail, c'est l'aventure d'une vie.

Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde.

Depuis, nous avons développé un concept unique qui connecte les professionnels qualifiés, employeurs et école hôtelières du monde dans un seul et même réseau.

Hosco propose des opportunités d'emploi dans plus de 80 pays à travers le monde. Que vous recherchiez un contrat à temps plein, à temps partiel ou saisonnier, commencez votre recherche par la destination de vos rêves !

Il est également possible d'améliorez vos compétences et faire évoluer votre carrière avec Hosco Learning. Nous disposons d'une centaine de cours d'hôtellerie et de restauration dispensés par des professionnels du secteur.

Notre conseil ? Soyez la meilleure version de vous-même !