
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de cuisine (H/F)
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Lieux :
- La Rochelle (17)
Conditions :
- CDI
- 2 000 € - 2 300 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Notre client est un établissement hôtelier 4 étoiles, implanté en bord de mer sur l'Île de Ré.
Son restaurant s'inscrit dans une démarche écoresponsable forte et engagée : une carte dictée par les saisons, des produits frais et locaux, et une certification Green Label Food.
Dans le cadre de son développement, l'établissement recherche un(e) Sous Chef(fe) pour seconder la Cheffe de cuisine et encadrer une brigade d'environ 15 collaborateurs.
Vos missions :
Production culinaire
- Participer à l'élaboration des cartes et menus avec la cheffe et la direction
- Proposer de nouvelles recettes en accord avec la saisonnalité et les produits locaux
- Assurer la production culinaire des services en l'absence de la cheffe
- Rédiger les fiches techniques et assurer le suivi des food costs
- Gérer les inventaires et superviser la mise en place
Management & encadrement
- Animer et coordonner une brigade d'environ 15 collaborateurs
- Organiser, contrôler et transmettre les bonnes pratiques à l'équipe
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP)
- Garantir la propreté des locaux et le bon entretien du matériel
- Respecter et faire respecter la politique RSE de l'établissement
Description du profil
- Expérience confirmée à un poste similaire (Sous Chef ou Chef de partie senior)
- Solide maîtrise des normes HACCP
- Leadership naturel, dynamisme et esprit d'initiative
- Sensibilité pour la cuisine écoresponsable et les produits de saison
- Sens du service client et goût du travail bien fait
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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