Contrôleur de gestion sociale F/H Recruteur partenaire

Vous contribuez à structurer l'un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d'anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH.
1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire
Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur la préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU. Le suivi de l'exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d'alerte
L'évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation)
La réalisation d'études prospectives et de simulations d'effectifs et de masse salariale.
2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP
Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel. Déploiement d'un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement). Production d'analyses régulières;
Élaboration de notes d'analyse sur les dynamiques RH. Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples
Contribution à l'amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne.
3. Développement des outils d'aide à la décision
Vous participez à la modernisation de pilotage RH.
4. Diffuser une culture de la donnée.
Vous travaillez avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d'enrichir l'analyse institutionnelle.

Vous aimez transformer des données complexes en outils utiles à la décision. Vous considérez la donnée RH non comme un reporting administratif mais comme un levier stratégique d'aide au pilotage.
Formation et expérience :
Diplômé d'un master en analyse de données, statistiques, contrôle de gestion, ou MIAGE.
Expérience significative sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale, data RH). idéalement au sein d'une organisation de taille importante.
Une connaissance du secteur hospitalier ou public constitue un atout.

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr