Agent de surveillance (H/F) Recruteur partenaire

CDI à temps complet à pourvoir à compter du 01 Juillet 2026
Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION IMPERATIVEMENT avant le 10 Mai 2026 à l'attention de Mr Le Président (aucune candidature ne sera étudiée avant cette date).
Sous l'autorité du Responsable de la Résidence Jean BAGHE, il assure la surveillance du bâtiment du C.I.A.S. lorsque les bureaux sont fermés au public.
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement,
- Surveillance de l'ensemble de la résidence en effectuant des rondes, (relever les températures chambres froides au sous-sol et fermeture des portes extérieures.)
- Accueil des résidents (suivi de la procédure d'accueil avec état des lieux d'arrivée),
- Gestion des départs de résidents pendant le temps de présence (registre, état des lieux, avis de départ, tableau des logements occupés et des réservations .),
- Accueil des personnes sans domicile fixe et autres situations d'urgence dans les locaux d'accueil d'urgence selon les procédures établies,
- Gestion des petits déjeuners,
- Tenir le registre journalier des veilleurs,
- Entretien des bureaux de l'accueil, des salles communes des résidents en rez-de-chaussée,
- Contrôle des températures des chambres froides au sous-sol
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Participer aux réunions de service et d'équipe et consulter les comptes rendus des réunions,
- Compléter les registres et consulter les classeurs de procédure régulièrement,
- Connaitre les différents règlements (règlement de fonctionnement de l'établissement, règlement du local d'accueil d'urgence, procédures d'admission et autres procédures.),
- Participer à la bonne tenue des espaces de travail.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Respect des règles de sécurité dans le travail,
- Respect des procédures en vigueur dans l'établissement,
- Ponctualité et autonomie, savoir organiser son travail,
- Qualités relationnelles notamment avec un public en difficulté sociale,
- Capacité à renseigner les résidents sur le fonctionnement de l'établissement,
- Capacité à rendre compte, y compris par écrit, de tout incident lié au fonctionnement de l'établissement et à prendre des initiatives d'intervention d'urgence,
- Capacité à l'accueil, la communication, l'orientation et l'information avec une obligation de discrétion et de confidentialité,
- Qualités relationnelles avec les partenaires,