Responsable Acquisition et Performance Digitale H/F Groupe Zephyr
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable Transformation Digitale (H/F)
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Services à domicile
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDI
- 45 000 € - 55 000 €
Description du poste
Qui sommes-nous ?
Le Groupe Zephyr est un acteur familial incontournable dans le secteur du service et de l'aide à domicile depuis près de 15 ans. Forts de nos 4 enseignes, nous soutenons plus de 200 agences en France en mettant l'humain au cœur de notre accompagnement.
Conditions du poste :
CDI, temps plein, statut cadre
Rémunération : entre 45k€ et 55k€ brut annuel sur 12 mois
Organisation Hybride : 2 jours de télétravail / semaine
Le poste: Analyser, piloter et innover
Au cœur de la stratégie digitale, ce poste offre l'opportunité de piloter un écosystème complet - Ads, tracking, UX, SEO, automation - avec un objectif clair : transformer la data en leviers de performance concrets et mesurables.
Chaque action a un impact direct. L'environnement laisse une large place à l'expérimentation, à l'optimisation continue et à la prise d'initiative pour faire évoluer les standards du groupe.
Une double dimension est clé : vision stratégique et capacité d'exécution. Penser les systèmes dans leur globalité, tout en étant capable d'intervenir en profondeur - scripts, automatisations, optimisations techniques - pour accélérer la performance et débloquer rapidement des situations.
MISSIONS :
1. Acquisition & pilotage de la performance (Ads)
- Stratégie média Ads : Gestion des campagnes nationales et supervision des campagnes locales. Interface principale avec le prestataire externe : challenge des optimisations, pilotage des automatisations et suivi de la performance pour chaque agence
- Gouvernance data & tracking : Garantie de la fiabilité des données (clics, appels, formulaires) avec une expertise sur GTM / GA4
- Suivi de la performance & dashboarding : Construction et maintenance des tableaux de bord afin de rendre la performance lisible pour la direction et le réseau (suivi du CPA et du ROI)
- Management : Encadrement d'un(e) alternant(e) sur le pilotage quotidien et la production des reportings
2. Pilotage des sites & expertise technique (UX / SEO / Projets)
- Gestion de projets & refontes : Rôle de référent(e) sur les sites du groupe avec pilotage des projets de refonte et des optimisations en lien avec les prestataires
- Expertise technique "hands-on" : Capacité à intervenir directement (no-code ou modifications légères de code/scripts) pour optimiser les interfaces ou tester de nouvelles fonctionnalités
- UX & conversion (CRO) : Analyse des parcours utilisateurs afin d'identifier les points de friction et d'optimiser l'expérience client pour maximiser les taux de transformation
- SEO local & GEO : Pilotage de la visibilité des 200+ agences (store locators, Google Business Profile) et adaptation des structures pour le référencement local
3. Innovation & automation
- Marketing automation : Conception et déploiement de scénarios de lead nurturing pour optimiser la transformation des prospects
- Culture & outils : Contribution à l'agilité interne via l'identification et la mise en place d'outils permettant d'automatiser les tâches chronophages
- Veille active : Exploration des solutions, notamment en IA générative, pour améliorer la performance de l'équipe et maintenir l'avantage compétitif du groupe
Description du profil
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en marketing digital (acquisition / growth).
- Expertise technique : Maîtrise avancée de GTM, GA4 et Google Ads.
- Mindset : Appétence forte pour les sujets technologiques (IA, no-code), orientation solutions et capacité à analyser et optimiser les systèmes en profondeur.
- Soft skills : Capacité à vulgariser des sujets techniques pour faciliter la prise de décision stratégique
CE QUE NOUS OFFRONS :
- RTT, tickets restaurant, PC & téléphone pro
- Mutuelle & prévoyance 100 % employeur (salarié + enfants).
- Tickets CESU financés à 100 %, chèques cadeaux & carte anniversaire
- Séminaires, vie d'entreprise conviviale et intégration personnalisée
- Formations tout au long du parcours et plateforme d'accompagnement dédiée aux salariés & proches
- Réelles opportunités d'évolution au sein d'un groupe en croissance
L'entreprise : Groupe Zephyr
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