ALTERNANCE – 3e année BUT/Licence – Appui Dialogue Social, Pilotage des Instance F/H Groupe Talents Handicap

Date de début de mission : Mardi 1er septembre 2026

Rythme souhaité : Continuité de service toutes les semaines (2-3 jours école/entreprise et/ou 2-3 jours entreprise/école)

Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Votre environnement

Au sein de la Direction DRH Groupe - Direction du Dialogue Social, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 12 mois.

Vos missions

Participer à la préparation et au suivi des instances du CSE Central, du Comité Groupe France et du Comité d'Entreprise Européen, incluant la prise en compte des modifications sur les procès-verbaux et relevés de position, la mise à jour des tableaux de suivi, bases de données et espaces collaboratifs, ainsi que la préparation des dossiers en IRP, des engagements pris en IRP et des réunions d'animation du réseau des DRH d'EDF.

Contribuer à l'organisation et au suivi des expertises (entretiens, transmission des documents dans les bases de données, suivi du processus achat), ainsi qu'à l'appui aux projets liés à la consultation politique sociale (bilan social, suivi de l'expertise, consolidation du dossier) et à la consultation sur la situation économique et financière.

Monter progressivement en compétences sur la contribution aux outils de communication de la Direction et au soutien opérationnel aux activités du pilotage des instances représentatives du personnel.

Votre profil

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +3 en licence management, Ressources Humaines ou 3ᵉ année de BUT GEA / GRH. Vous aimez travailler en équipe.

Votre motivation et votre rigueur, ainsi que votre organisation, votre autonomie et votre dynamisme, sont reconnues.

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.

En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).

Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.