Responsable CIO Office @Secteur BTP F/H Recruteur partenaire

L'entreprise accompagnée dans son recrutement CDI
Notre client est un acteur institutionnel majeur et historique du secteur du BTP en France. Organisé en réseau national, il assure des missions de solidarité, de protection sociale et de services auprès de plus de 200 000 entreprises et près de 2 millions de salariés.
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (regroupant 7 directions), le département CIO Office joue un rôle stratégique de chef d'orchestre. Dans un contexte de renforcement de la gouvernance, nous recherchons leur futur(e) Responsable CIO Office.
Rattaché(e) directement au DSI, vous pilotez une équipe de 3 personnes et assurez la cohérence entre la stratégie IT et l'exécution opérationnelle. Votre rôle n'est pas celui d'un adjoint DSI, mais bien celui d'un facilitateur et d'un garant de la performance du département.
Vos missions principales :

• Pilotage et Gouvernance : Assurer le support à la stratégie de la DSI, mettre en place les indicateurs de performance (KPI) et piloter le budget global.
• Management : Encadrer, fédérer et faire monter en compétence l'équipe du CIO Office (3 collaborateurs).
• Gestion de portefeuille de projets : Coordonner les projets transverses à fort volume de jours-hommes, en garantissant le respect des deadlines et des budgets.
• Gestion des ressources et fournisseurs : Piloter la relation contractuelle (RFI/RFP), la gestion des compétences et le marketing/communication de la DSI.
• Interface Multi-acteurs : Assurer le lien entre les métiers (MOA), l'AMOA et les équipes techniques (MOE) dans un environnement multisite complexe.

Issu(e) d'une formation Bac+5 (Ingénieur ou École de Commerce), vous justifiez d'une expérience solide en direction de programmes complexes et transverses.

• Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en management d'équipes pluridisciplinaires et une expertise avérée dans le pilotage financier et contractuel de l'IT.
• Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre bienveillance et votre capacité à accompagner les personnalités de votre équipe. Leader naturel, vous savez cadrer les priorités tout en restant adaptable et fédérateur.
• Compétences : Excellente capacité de synthèse, rigueur de gestion et aisance relationnelle pour naviguer dans un environnement de gouvernance multi-acteurs.

Conditions de travail et avantages

• Rémunération : Autour de 90 k€ fixe (versé sur 13,3 mois incluant 13ème mois et prime vacances).
• Variable : 7,5% d'objectifs.
• Organisation : Statut Cadre au forfait jours (214 jours), 15 RTT.
• Télétravail : 2 jours fixes par semaine + 2 jours flexibles par mois.
• Avantages : Intéressement/Participation, Mutuelle (70% employeur), Tickets Restaurant (10€), Chèques vacances/culture/sport.
• Localisation : Paris 13ème (déplacements ponctuels à prévoir sur Nantes, Lyon, Bordeaux).

Process de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Kévin d'Externatic.
• Entretien technique avec le DSI et un membre de l'équipe.
• Entretien avec la Direction des Ressources Humaines.
• Entretien final avec la Direction Générale Adjointe (N+2).
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  Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
  Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".
  Externatic en bref :
  

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, ...
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

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