CDD - Talent Acquisition Partner Early Careers - F/H Recruteur partenaire

Lieu : Bordeaux, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
Nos engagements, vos avantages

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  Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
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  Un package de rémunération attractif
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  Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
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  Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs
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  Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien
Sur un Campus Bordelais à la pointe de la technologie, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients.
Rejoignez l'équipe Early Careers, en charge d'identifier et d'attirer les talents débutants.
Répartie sur l'ensemble du territoire, l'équipe recrute pour l'ensemble des métiers du groupe, tout en adressant la grande diversité d'activités de Thales (aéronautique, défense, civile, etc.).
En nous rejoignant vous pilotez en autonomie l'ensemble du processus de recrutement des alternants et stagiaires.
Pour ce faire, vous avez à :

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  Collaborer avec les managers pour recueillir et analyser leurs besoins, puis rédiger les annonces
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  Analyser les candidatures, mener les entretiens et accompagner les managers jusqu'à la sélection finale des candidats
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  Assurer un reporting régulier et fiable
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  Participer à des actions d'attractivité notamment forums et événements écoles
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  Analyser les process existants et proposer des actions d'améliorations
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  Participer aux groupes de travail

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, d'une durée de 6 mois à compter de juin.
Votre profil
Votre priorité est d'apporter une expérience fluide et positive aux managers et candidats ?
Vous avez pour ambition de recruter les talents débutants avec lesquels bâtir le futur de Thales ?

Le profil recherché (compétences et l'expérience requises) est détaillé dans le "Descriptif du poste" ci-dessus.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.