CHEF DE DEPARTEMENT SUPPLY CHAIN Ministère des Armées

Le/la titulaire doit assurer l'adéquation quantitative et qualitative des effectifs face à un plan de charge évolutif, tout en maintenant une forte implication des personnels pour répondre aux attentes clients en matière de réduction des cycles et des en-cours, ainsi qu'à l'engagement sur les dates de livraison. Il/elle doit également anticiper les besoins en rechanges, optimiser les stocks pour limiter les pléthoriques et suivre les contrats logistiques d'externalisation (transport, marchés multiservices, matières premières) ainsi que les contrats d'approvisionnement en consommables.
La modernisation de la planification des activités internes, l'intégration des évolutions des systèmes d'information (ERP) et la contribution à l'intégration des activités NTI2 sont également des enjeux majeurs. Le/la responsable assure le recomplètement en pièces des matériels révisés en planifiant et en suivant l'avancement des pièces dans le circuit réparation, tout en optimisant l'approvisionnement des rechanges en fonction des besoins et des budgets alloués.
Enfin, il/elle doit gérer la montée en puissance des nouveaux contrats (MCO2, M88, TP400, MTR390, TM307) tout en assurant la fin de vie des contrats plus anciens (LARZAC, M53), le tout dans un contexte de concurrence accrue avec les constructeurs se positionnant sur les activités MRO. Ce poste exige une vision stratégique, une capacité d'adaptation et une rigueur opérationnelle pour garantir l'efficacité et la performance de la SC.

Le profil recherché est un professionnel expérimenté de la supply chain, idéalement issu du secteur aéronautique, avec une solide expertise en gestion des stocks et des approvisionnements, ainsi qu'une maîtrise des ERP et des réglementations du domaine, incluant la réglementation des marchés publics. Ce manager doit allier compétences techniques pointues, capacités d'analyse et leadership pour piloter un processus complexe dans un environnement en constante évolution, tout en faisant preuve d'agilité et de résilience face aux multiples contraintes budgétaires et opérationnelles, avec une capacité avérée à déléguer et à développer les compétences de ses collaborateurs. La maîtrise de l'anglais technique, d'excellentes qualités relationnelles et des compétences en management de la qualité, en négociation et en organisation du travail complètent ce profil qui doit savoir prendre des décisions stratégiques, arbitrer et conduire des réunions efficaces dans un contexte exigeant et multiculturel.