Responsable Ressources Humaines Le Mercato de l'Emploi

I - Mission globale

Sous l'autorité du DRH, le RRH (H/F) assure la gestion efficace et conforme des ressources humaines. Il accompagne les managers et les équipes, veille à la cohérence des pratiques RH et favorise la communication entre la direction et les services.

Ses principales responsabilités :

• Piloter les activités RH de son périmètre et accompagner les managers dans leurs problématiques RH ;
• Garantir le respect du cadre réglementaire et conventionnel ;
• Participer aux projets transversaux de la Direction RH et au développement de la politique RH.

II - Missions principales

Le RRH (H/F) intervient sur plusieurs axes complémentaires :

1- Management et gestion RH

Il encadre et anime son équipe, organise les missions du service, supervise l'administration du personnel et conseille les managers sur l'application des procédures RH.

2- Recrutement et marque employeur

Il met en œuvre les processus de recrutement, participe aux entretiens selon les besoins, développe la marque employeur et assure l'intégration des nouveaux collaborateurs.

3-Formation et développement des compétences

Il assure le suivi de la politique de formation et du plan de développement des compétences, organise les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et participe aux démarches de GEPP/GPEC.

4- Relations sociales et projets transversaux

Il prépare les réunions avec les IRP, contribue aux élections professionnelles, et participe aux projets transversaux RH, incluant le déploiement d'outils SIRH, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux.

5- Reporting RH

Il produit les indicateurs et analyses RH, élabore les documents sociaux obligatoires (BDESE, bilan social, index égalité H/F) et suit les éléments budgétaires relatifs à la masse salariale.

6- Rémunération indicative

• 5 ans d'expérience : 45 000 € brut/an
• 10 ans d'expérience : 50 000 € brut/an

III - Conditions et localisation

Le poste est proposé à temps plein, principalement à Paris, avec des déplacements occasionnels à Soisy dans le 91. Il demande disponibilité et flexibilité pour répondre aux besoins opérationnels et aux missions transversales. Le RRH (H/F) occupe une position centrale dans le pilotage et l'animation des activités RH.

IV - Profil recherché et compétences

Le profil recherché correspond à un professionnel disposant d'un Bac +5 en Ressources Humaines et justifiant d'une expérience d'au moins cinq ans sur un poste RH généraliste. Une expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social est particulièrement appréciée.

Le candidat idéal possède une solide capacité à encadrer et animer une équipe, une grande rigueur dans l'organisation de son travail et la gestion des priorités, ainsi qu'un esprit d'analyse et de synthèse développé. Il sait entretenir des relations professionnelles de qualité, faire preuve de diplomatie et de sens du dialogue, et maîtrise parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Enfin, une bonne connaissance de la Convention Collective 51 constitue un atout essentiel pour exercer pleinement ses missions.

Une association spécialisée dans les soins en santé mentale recherche son futur Responsable des Ressources Humaines H/F en vue de développer et renforcer son équipe.

En nous rejoignant, vous serez au cœur d'une structure en pleine expansion répartie en plusieurs départements, allant de la psychiatrie à la formations, recherches et publications.

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F) intègre la Direction des Ressources Humaines et joue un rôle central dans la gestion et le développement des ressources humaines. Il intervient sur toutes les missions RH : emploi, carrières, formation, administration du personnel et relations collectives et individuelles.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines (ou au DRH adjoint en son absence), il collabore avec :

• les directions des pôles ;
• l'encadrement soignant, administratif et logistique ;
• les équipes administratives et secrétariats ;
• les instances représentatives du personnel.

Ce poste, classé Cadre administratif, nécessite des compétences managériales, techniques et la capacité de piloter des projets transversaux.