ATR - Stage - Rémunération et Avantages Sociaux, Relations sociales et Administration du Personnel AIRBUS

**Job Description:**

*Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance vient de s'ouvrir sur notre site à Blagnac !*

En 2025, ATR est labellisée *Happy Trainees. *92.8% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.

*Ce que nous allons faire ensemble :*

Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.

Vous découvrirez et serez associé aux activités en lien avec la Rémunération et Avantages Sociaux, les Relations et Politiques Sociales, le Droit du Travail, l'Administration du personnel ; HS est le service « Relations Sociales, Politiques Sociales , Droit du Travail, Hygiène et Sécurité », au sein du département des Ressources Humaines.

En lien avec le stage proposé, il gère les activités suivantes :


* Accompagne les évolutions de l'entreprise au travers de politiques sociales innovantes
* Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travail
* Définit, communique et accompagne le déploiement des politiques sociales
* Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRP
* Pilote et gère l'administration du personnel (y compris sur la mobilité internationale)

• Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travail

• Défini, communique et accompagne le déploiement des politiques sociales

• Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRP

• Pilote et gère l'administration du personnel

• Pilote, gère et assure le déploiement des dispositifs liés à la rémunération et avantages sociaux des personnels

*Description du stage pour publication externe :* Stagiaire « Rémunération et Avantages Sociaux, Relations sociales et Administration du Personnel ».

*Descriptif des missions proposées *

Par délégation et en support des personnes en charge des dispositifs de

* Rémunération/avantages sociaux,
* Relations et Politiques Sociales
* Droit du Travail
* Administration du personnel

Vous découvrirez et serez associé aux activités détaillées suivantes :

*ACTIVITES*

* Tenir à jour différents fichiers de suivi et d'indicateurs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
* Participer à l'élaboration, la mise à jour et le déploiement de différents fichiers de supports aux différentes campagnes annuelles en lien avec la rémunération (augmentations salariales, bonus de performance, autres)
* Apporter un support au bon pilotage du contrôle de gestion sociale RH (suivi et analyse des évolutions de la masse salariale, simulations et mesures d'impacts financiers, optimisation de coûts)
* Apporter un support aux responsables RH de proximité dans le déploiement des dispositifs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
* Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (convocations aux réunions, organisation et logistique des réunions, suivi des documents administratifs en lien avec l'organisation des réunions, préparation supports de réunion, etc...)
* Effectuer la gestion du suivi des dépenses/budgets des représentants du personnel et/ou syndicaux et autres activités liées à la représentation du personnel (ex : affichages obligatoires, suivi des heures de délégation)
* Gérer par délégation une partie des activités liées à l'administration du personnel (avenants, attestations, courriers divers, demandes de congés de formation syndicales)
* Contribution au suivi et à l'alimentation de la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE)
* Préparation de certains documents juridiques (notes de synthèse, documents, autres) Contribution à la préparation des supports et livrables du service (notamment présentations Powerpoint, nécessitant une approche de forme et de fond)
* Rédaction de supports de communication (interne et externe au service)

*Ce stage est fait pour vous:*

Stage intégré à une formation de niveau licence/bachelor (BAC+3) ou Master (Master 1/Master 2) spécialité Gestion des Ressources Humaines et/ou Droit Social et/ou Contrôle de gestion sociale

*COMPÉTENCES ATTENDUES *

Compétences métier :

• forte rigueur, esprit d'initiative, respect de la confidentialité, capacité d'organisation et de suivi, sens des priorités, proactivité, aisance et appétence pour les chiffres

Compétences linguistiques :

• français courant (oral et écrit)

• anglais intermédiaire B1/B2 (oral et écrit)

Compétences informatiques :

• Maitrise d'ensemble du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint

• Connaissance approfondie d'Excel (outil de travail quotidien)

Compétences relationnelles :

• Travail en équipe, sens du service client, adaptabilité • Curiosité d'esprit et envie d'apprendre • Aisance avec les chiffres

*Calendrier*

Démarrage 2026

Durée 6 mois

*Comment se passe le processus de recrutement ?*

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature :

* Analyse des CV
* Entretien technique Manager : Le responsable du stage vous contactera pour un entretien de recrutement

*Want to join the ATR adventure? An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac !*

In 2025, ATR has been awarded the *Happy Trainees* label. 92.8% of students recommend our company after their work-study or internship.

*What we will do together:*

Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!

You will learn about and be involved in activities related to Compensation and Benefits, Social Relations and Policies, Labour Law, and Personnel Administration. HS is the 'Social Relations, Social Policies, Labour Law, Health and Safety' service within the Human Resources department.

In connection with the proposed internship, it manages the following activities:

• Supports the company's development through innovative social policies

• Secures activities by ensuring compliance with legal and contractual regulations in terms of labour law

• Defines, communicates and supports the implementation of social policies

• Manages social dialogue and obligations in relation to employee representative bodies

• Oversees and manages personnel administration (including international mobility)

• Ensures the security of activities by ensuring compliance with legal and contractual regulations in terms of labour law

• Defines, communicates and supports the implementation of social policies

• Manages social dialogue and obligations related to employee representative bodies (IRP)

• Oversees and manages personnel administration

• Oversees, manages and ensures the implementation of measures related to staff remuneration and benefits

Internship description for external publication: Intern, 'Remuneration and Benefits, Social Relations and Personnel Administration'.

*Description of the proposed tasks*

By delegation and in support of those in charge of the following areas

• Compensation and benefits,

• Social relations and policies

• Labour law

• Personnel administration

You will learn about and be involved in the following activities:

*ACTIVITIES*

• Maintain various tracking files and indicators related to remuneration and benefits

• Participate in the development, updating and deployment of various support files for the various annual campaigns related to remuneration (salary increases, performance bonuses, etc.)

• Provide support for the effective management of HR social control (monitoring and analysis of changes in the wage bill, simulations and financial impact assessments, cost optimization)

• Support local HR managers in the deployment of measures related to remuneration and employee benefits

• Prepare and organize meetings with employee representatives (meeting invitations, organization and logistics of meetings, monitoring of administrative documents related to the organization of meetings, preparation of meeting materials, etc.)

•…