STAGE 2026 - Gestion des ressources (F/H) AIRBUS
Toulouse (31)Stage
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant gestion des ressources humaines (H/F)
Secteur :
- Industries Aéro, Naval et Défense
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
- SAP
- Excel
- Entretien
- Processus RH
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- Stage
- Temps Plein
Description du poste
**Job Description:**
*Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu'il vous faut !*
Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un *stage *ou d'une *année de césure* vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ? Imaginez-vous au cœur d'une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Votre mission, si vous l'acceptez :
Une offre de stage intitulée « *Gestion des ressources (F/H)* » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial Aircraft sur son site de Toulouse - Blagnac.
Vous rejoindrez le département « *Workforce planning and people development* » en charge de l'élaboration et du déploiement de la stratégie de développement des ressources et des compétences pour les activités de la division commerciale.
Votre stage consistera à : soutenir l'équipe transnationale dans l'analyse et la consolidation des données d'effectifs pour l'ensemble de la division commerciale (environ 100000 personnes), à améliorer les processus RH et à contribuer activement aux cycles stratégiques de planification des effectifs.
Ce stage, d'une durée de* 6 mois*, débutera idéalement en *Janvier *2026.
Vos principales missions consisteront à :
* Contrôler et consolider les données d'effectifs pour le rapport mensuel RH de la division (environ 100000 personnes) et les présenter de manière synthétique.
* Participer activement aux exercices de prévision et de planification opérationnelle (OP26) en assurant la consolidation des effectifs pour l'équipe transnationale.
* Déployer le processus annuel de Revue des Ressources et de Planification des Effectifs (Workforce Planning) en lien avec les HR Business Partners et les Managers.
* Soutenir un projet d'amélioration RH en contribuant à l'élaboration de nouveaux processus de planification des ressources au sein de la communauté RH.
Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre stage, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels.
Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :
* Analyse de données stratégiques à l'échelle d'une multinationale.
* Gestion de projet et conduite du changement dans un environnement transnational RH.
* Compréhension des enjeux de Workforce Planning et de la stratégie RH.
Votre carte d'embarquement pour cette aventure :
Vous êtes actuellement en *Master 2 ou 5ème année d'école de commerce en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou domaine équivalent*.
Vous possédez idéalement les compétences suivantes :
Compétences techniques :
* Maîtrise avancée d'*Excel/Google Sheets*.
* Fort Esprit numérique et aisance avec les outils de reporting (la gestion de données est clé).
* Connaissances de base en *processus RH* ou en *gestion de projet*.
Soft Skills :
* Orientation client/Business et sens des affaires.
* Proactivité, Autonomie et Débrouillardise pour faire face aux défis.
* Excellentes compétences en communication et capacité à influencer les parties prenantes.
Langues :
* Anglais : Niveau Courant
* Le français serait un plus
Notre processus de recrutement :
Votre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo. Suite à cette étape, si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.
Envie de faire partie de l'aventure Airbus ? *Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !*
-----------
*Feeling ready to spread your wings ? What if your adventure started with us ?!
Whatever your dream job, we might have the internship for you !*
Are you a student looking for an *internship *that will validate your degree and launch your career ? Imagine yourself at the heart of an internationally recognized company, established on every continent, and rich in diverse backgrounds, expertise, and cultures.
Your mission :
An internship offer titled " *Gestion des ressources (F/H)*" has just opened within Airbus Commercial Aircraft at its Toulouse site - Blagnac. You will join the "*Workforce planning and people development*" department in charge of developing and deploying the resource and skills development strategy for the commercial division's activities.
Your internship will consist of: supporting the transnational team in analyzing and consolidating headcount data for the entire commercial division (approximately 100,000 people), improving HR processes, and actively contributing to strategic workforce planning cycles.
This internship, lasting *6 months*, will ideally begin in *January *2026.
Your main missions will include:
* Monitoring and consolidating headcount data for the monthly HR report of the division (approx. 100,000 people) and presenting it in a clear summary.
* Actively participating in forecasting and operational planning exercises (OP26) by ensuring the consolidation of workforce data for the transnational team.
* Deploying the annual Resource Review and Workforce Planning process in connection with HR Business Partners and Managers.
* Supporting an HR improvement project by contributing to the development of new resource planning processes within the HR community.
Your tutor will accompany you throughout your internship, helping you develop your skills and achieve your professional goals.
This internship will allow you to develop the following skills:
* Strategic data analysis on a multinational scale.
* Project management and change management in a transnational HR environment.
* Understanding the challenges of Workforce Planning and HR strategy.
Your boarding pass for this adventure:
You are currently in a *Master 2 or 5th year of Business School in Human Resources, Project Management or an equivalent field*.
You possess the following competences:
Technical Skills:
* Advanced proficiency in *Excel/Google Sheets*.
* Strong Digital mindset and comfort with reporting tools (data management is crucial).
* Basic knowledge of *HR processes* or *project management*.
Soft Skills:
* Customer/Business orientation and business acumen.
* Proactivity, Autonomy, and Resourcefulness to tackle challenges.
* Excellent communication skills and ability to influence stakeholders.
Languages:
* English: Fluent/Advanced Level.
* French would be a plus
Our recruitment process:
Your application will be reviewed by a recruiter. If your profile is matching the key requirements of the job, you will then be invited to perform a short video interview to tell us about your background, motivations and your professional project. The result will be assessed by a recruiter and your application will then be proposed to the manager for further review and interview.
Feeling ready to be part of the Airbus adventure ? *Join us !*
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
****Company:****
AIRBUS SAS
*Employment Type:*
Internship
-------
*Experience Level:*
Student
*Job Family:*
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of…
*Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu'il vous faut !*
Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un *stage *ou d'une *année de césure* vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ? Imaginez-vous au cœur d'une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Votre mission, si vous l'acceptez :
Une offre de stage intitulée « *Gestion des ressources (F/H)* » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial Aircraft sur son site de Toulouse - Blagnac.
Vous rejoindrez le département « *Workforce planning and people development* » en charge de l'élaboration et du déploiement de la stratégie de développement des ressources et des compétences pour les activités de la division commerciale.
Votre stage consistera à : soutenir l'équipe transnationale dans l'analyse et la consolidation des données d'effectifs pour l'ensemble de la division commerciale (environ 100000 personnes), à améliorer les processus RH et à contribuer activement aux cycles stratégiques de planification des effectifs.
Ce stage, d'une durée de* 6 mois*, débutera idéalement en *Janvier *2026.
Vos principales missions consisteront à :
* Contrôler et consolider les données d'effectifs pour le rapport mensuel RH de la division (environ 100000 personnes) et les présenter de manière synthétique.
* Participer activement aux exercices de prévision et de planification opérationnelle (OP26) en assurant la consolidation des effectifs pour l'équipe transnationale.
* Déployer le processus annuel de Revue des Ressources et de Planification des Effectifs (Workforce Planning) en lien avec les HR Business Partners et les Managers.
* Soutenir un projet d'amélioration RH en contribuant à l'élaboration de nouveaux processus de planification des ressources au sein de la communauté RH.
Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre stage, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels.
Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :
* Analyse de données stratégiques à l'échelle d'une multinationale.
* Gestion de projet et conduite du changement dans un environnement transnational RH.
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Votre carte d'embarquement pour cette aventure :
Vous êtes actuellement en *Master 2 ou 5ème année d'école de commerce en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou domaine équivalent*.
Vous possédez idéalement les compétences suivantes :
Compétences techniques :
* Maîtrise avancée d'*Excel/Google Sheets*.
* Fort Esprit numérique et aisance avec les outils de reporting (la gestion de données est clé).
* Connaissances de base en *processus RH* ou en *gestion de projet*.
Soft Skills :
* Orientation client/Business et sens des affaires.
* Proactivité, Autonomie et Débrouillardise pour faire face aux défis.
* Excellentes compétences en communication et capacité à influencer les parties prenantes.
Langues :
* Anglais : Niveau Courant
* Le français serait un plus
Notre processus de recrutement :
Votre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo. Suite à cette étape, si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.
Envie de faire partie de l'aventure Airbus ? *Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !*
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Your mission :
An internship offer titled " *Gestion des ressources (F/H)*" has just opened within Airbus Commercial Aircraft at its Toulouse site - Blagnac. You will join the "*Workforce planning and people development*" department in charge of developing and deploying the resource and skills development strategy for the commercial division's activities.
Your internship will consist of: supporting the transnational team in analyzing and consolidating headcount data for the entire commercial division (approximately 100,000 people), improving HR processes, and actively contributing to strategic workforce planning cycles.
This internship, lasting *6 months*, will ideally begin in *January *2026.
Your main missions will include:
* Monitoring and consolidating headcount data for the monthly HR report of the division (approx. 100,000 people) and presenting it in a clear summary.
* Actively participating in forecasting and operational planning exercises (OP26) by ensuring the consolidation of workforce data for the transnational team.
* Deploying the annual Resource Review and Workforce Planning process in connection with HR Business Partners and Managers.
* Supporting an HR improvement project by contributing to the development of new resource planning processes within the HR community.
Your tutor will accompany you throughout your internship, helping you develop your skills and achieve your professional goals.
This internship will allow you to develop the following skills:
* Strategic data analysis on a multinational scale.
* Project management and change management in a transnational HR environment.
* Understanding the challenges of Workforce Planning and HR strategy.
Your boarding pass for this adventure:
You are currently in a *Master 2 or 5th year of Business School in Human Resources, Project Management or an equivalent field*.
You possess the following competences:
Technical Skills:
* Advanced proficiency in *Excel/Google Sheets*.
* Strong Digital mindset and comfort with reporting tools (data management is crucial).
* Basic knowledge of *HR processes* or *project management*.
Soft Skills:
* Customer/Business orientation and business acumen.
* Proactivity, Autonomy, and Resourcefulness to tackle challenges.
* Excellent communication skills and ability to influence stakeholders.
Languages:
* English: Fluent/Advanced Level.
* French would be a plus
Our recruitment process:
Your application will be reviewed by a recruiter. If your profile is matching the key requirements of the job, you will then be invited to perform a short video interview to tell us about your background, motivations and your professional project. The result will be assessed by a recruiter and your application will then be proposed to the manager for further review and interview.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
****Company:****
AIRBUS SAS
*Employment Type:*
Internship
-------
*Experience Level:*
Student
*Job Family:*
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of…
Référence : JR10356717
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