Responsable social et performance RH H/F/X KIWI Emploi Bordeaux Tertiaire - Relation Client - Bancassurance

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Social et performance RH (H/F) à Mérignac, véritable pivot stratégique et opérationnel pour notre croissance.

Poste : Responsable social et performance RH

Type de contrat : CDI Temps plein, cadre forfait heure 39H

Lieu : Mérignac

Prise de poste : Dès que possible

Rémunération : 40 à 45k€ brut annuel selon expérience + avantages attractifs (1,5 jour télétravail par semaine, Tickets restaurant 10€, HELLO CSE , mutuelle prise en charge à 100%, prévoyance, participation aux transports, PPV)

Vos missions principales :

- Superviser la paie mensuelle des salariés permanents et contribuer activement à la paie des intérimaires, en collaboration avec une équipe dédiée.

- Gérer l'administration RH opérationnelle du personnel permanent (contrats, gestion administrative, disciplinaire etc…)

- Management d'un Chargé de gestion confirmé, un Apprenti et un chargé de mission RH à temps partiel.

- Assurer intégralement la gestion RH et sociale de notre nouvelle filiale dédiée au CDI Temps Partagé/CDIE. (en cours de création)

- Manager et accompagner votre équipe en favorisant leur montée en compétences.

- Être le référent interne des sujets paie et RH auprès des responsables d'agence et de leurs équipes.

- Garantir la conformité réglementaire (URSSAF, DSN, obligations sociales).

- Participer activement au développement de la politique RH de l'entreprise en collaboration directe avec la direction.

- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur les sujets sociaux, réglementaires et de paie.

- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et sociaux.

Votre profil :

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +3/5) spécialisée en paie, ressources humaines ou gestion sociale.

Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Solides compétences en paie et en réglementation sociale.

Capacité avérée à manager et accompagner une équipe.

Sens du relationnel, autonomie, rigueur et proactivité sont des qualités indispensables.

Vous souhaitez évoluer à moyen terme vers un poste à dimension stratégique (VP RH).

IND-TER

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