Mission de mécénat de compétences : Coordination nationale mécènat de compétences France pour les Apprentis d'Auteuil Tous Bénévoles

Mission proposée par Apprentis d'Auteuil
Informations complémentaires
Présentation de l'organisation
Apprentis d'Auteuil est une fondation catholique, reconnue d'utilité publique depuis 1929, qui soutient les jeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion en France et à l'international pour leur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés 2022 : près de 40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 8 000 familles accompagnées. La fondation opère au travers de 400 établissements et dispositifs en France, avec plus de 7 000 salariés (hors Education Nationale), 1 600 bénévoles, 80 volontaires en service civique et plusieurs dizaines de mécènes de compétences.
Contexte de la mission
Le pôle Engagement Volontaire au sein de la Direction du Développement des Carrières regroupe l'animation et la gestion au niveau national du Bénévolat, du Volontariat en service civique et du Mécénat de compétences.
Ces diverses formes d'engagement sont historiquement présentes au sein d'Apprentis d'Auteuil qui souhaite développer cette tradition et la promouvoir au regard des besoins des établissements. Le recrutement de mécènes de compétences ([1]) permet de satisfaire certaines missions demandées par les établissements et nécessite de solliciter les entreprises partenaires qui les proposent à leurs salariés. Le mécénat de longue durée (de 6 mois à 3 ans) est géré par le pôle Engagement Volontaire, les mécénats de courte durée ou de prestations sont en général organisés par le service Mécénat. Cette gestion est relayée en région par un réseau de coordinateurs.
Détails de la mission
La mission principale est de contribuer à la gestion et au développement de l'activité Mécénat de Compétences longue durée, en particulier :Recueillir et solliciter les besoins des établissements et du siège en matière de mécénat de compétences, aider les référents opérationnels à la rédaction des fiches missions Diffuser les missions auprès des entreprises partenaires appropriées, ainsi que sur les plateformes d'engagement (Wenabi, Vendredi, Tous Bénévoles), gérer les validités et rediffusions éventuelles de ces missions ;Communiquer régulièrement avec les contacts appropriés des entreprises partenaires et avec le réseau interne des coordinateurs régionaux du pôle Engagement Volontaire, ainsi qu'avec le service Mécénat du siège et son réseau en régions ;Le but est d'assurer fluidité et mise à jour permanente des informations pertinentes tant aux entreprises (eg. documentation de leur politique en matière de mécénat de compétences) qu'à Apprentis d'Auteuil (eg. usage de l'outil CRM gérant les contacts, les entreprises et les missions) ;Développer le panel des entreprises partenaires sur l'ensemble du territoire, en lien avec les coordinateurs régionaux, afin d'élargir les sources de candidats pouvant répondre aux besoins des établissements et de promouvoir l'Engagement Volontaire pour les causes d'Apprentis d'Auteuil Recevoir les candidat.e.s volontaires qui s'adressent au pôle Engagement Volontaire du siège en réalisant un entretien exploratoire, puis les orienter vers les potentiels référents opérationnels pour des entretiens sur les missions proposées et d'éventuelles visites d'immersionSuivre la relation avec les candidat.e.s jusqu'à la contractualisation de leur engagement et leur entrée en fonction. S'assurer à intervalles réguliers du bon déroulement des missions.

Compétences et savoir-être
Profil recherché :Intérêt pour le monde associatif et adhésion aux valeurs défendues par Apprentis d'Auteuil Expérience en recrutement dans le monde de l'entreprise La connaissance du bénévolat et des dynamiques d'engagement volontaireAisance relationnelle, sens de l'écoute, diplomatie Qualités psychologiques et intuition, capacités d'analyse et de discernementRigueur et sens de l'organisationDisponibilité demandée
mi-temps à temps plein sur 2 ans