Gestionnaire RH/SST (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDD
- 30 000 € - 32 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Gestionnaire RH/SST (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Le poste à pourvoir est un CDD d'une durée de 5 mois, pour une prise de poste prévue le 18/08/25.
Le / La gestionnaire RH / SST est en charge des procédures administratives RH liées à la santé et à la sécurité des intérimaires.
Il / Elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel intérimaire (visites médicales, accident du travail, arrêt maladie, déclarations aux organismes sociaux...) selon la législation sociale et la réglementation du travail.
Il/Elle est l'interlocuteur de référence auprès de son portefeuille de partenaires.
À propos de la mission
LES MISSIONS
Le / La gestionnaire RH / SST a pour principales missions :
- L'accompagnement dans la mise en conformité des intérimaires sur l'organisation et le suivi des visites médicales (planification, prise de rendez-vous téléphonique, relances, facturation…),
- La gestion autonome des centres de visites médicales de son périmètre,
- La gestion des absences intérimaires (arrêts maladies, congé paternité/maternité : déclaration, prévoyance, réclamations)
- La gestion des relations avec les organismes sociaux
- La gestion des dossiers intérimaires en matière d'accidents de travail (déclaration, questionnaires, rédaction des réserves)
- Le maintien d'une veille juridique en matière de santé et sécurité au travail,
- La résolution des problèmes des intérimaires et de son portefeuille afin de leur apporter des réponses de façon efficiente
- La gestion des dossiers de conformité administrative des intérimaires (BOETH, Vérification préfecture, N° SS, Contrôle des certificats obligatoires,...)
- Participation au processus d'amélioration continue ainsi qu'aux projets de conformité du service
- La gestion des procédures disciplinaires
Le / La gestionnaire RH / SST a un rôle support pour la gestion des problématiques des clients et des intérimaires en matière de santé et sécurité au travail et il / elle est garant/e de la conformité de nos prestations de service auprès des entreprises utilisatrices
Il / Elle est le relais de l'information client avec les différents départements décisionnaires (chargés de recrutement, gestionnaire paie).
Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins d'évolution et d'adaptabilité de l'entreprise.
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LA CULTURE & LES VALEURS IZIWORK
Responsabilité - Chez iziwork nous assumons pleinement la responsabilité de nos actions et de leurs résultats. Nous réussirons en équipe si et seulement si chacun de nous est responsable de son périmètre et permet à son équipe de le devenir de manière autonome
Innovation - Nous questionnons toujours le statu quo et nous n'avons pas peur d'essayer de nouvelles façons de faire. Nous sommes convaincus que nous réussirons notre mission si nous sommes innovants, pour nos utilisateurs mais également dans la manière de travailler en équipe
Ambition - Nous voyons les choses en GRAND car il n'y a aucune passion à faire les choses en petit. Créer quelque chose d'important et avoir un impact sur le long terme sont les sources de notre énergie. Il y a peu de limites à ce que nous pouvons réaliser, si ce n'est le temps
Succès collectif - Nous travaillons et gagnons en équipe. Nous valorisons plus que tout le succès collectif. Nous réussissons ensemble et jamais au dépens de quelqu'un
Intégrité - Chez iziwork nous sommes fondamentalement honnêtes et transparents, avec nos utilisateurs et entre nous. Nous nous comportons avec intégrité et sens de l'éthique
Orienté exécution - Nous valorisons l'éxécution rapide et rigoureuse. Nous construisons des plans d'actions précis pour nous assurer de délivrer des résultats finaux avec des standards élevés de qualité et d'efficacité. La vision sans exécution est une simple hallucination
Rémunération & Avantages
Rémunération : 30 000 € - 32 000 € par an
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Indemnités de fin de mission
Profil recherché
1 - Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels : Bestt, Jira, Zendesk
- Maîtriser la réglementation en matière de santé et sécurité au travail
- Maîtriser la gestion des déclarations d'accident de travail et arrêt maladie
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
2 - Compétences relationnelles et savoir-être :
- Être rigoureux, discret et efficace
- Être réactif et dynamique
- Être structuré et capable de travailler en totale autonomie
- Être force de proposition
- A l'aise avec le travail en équipe
- Qualité rédactionnelle
- Diplômes et expérience requise :
Bac +2 / 3
Connaissance de l'intérim
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Durée du contrat : 5 mois
Salaire et avantages
L'entreprise : Iziwork
iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.
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