Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Quadratus
Lieux :
- Bordeaux (33)
Conditions :
- CDI
- 33 000 € - 39 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, moderne et centré sur l'humain ?
Nous recrutons un(e) Gestionnaire paie confirmé(e) pour rejoindre un cabinet comptable situé près de Bordeaux.
Les avantages du cabinet :
- Une équipe soudée et une organisation stable, avec peu de turnover
- Un cabinet engagé dans la transparence, la proximité et la modernisation des pratiques
- Une vraie attention portée au bien-être des collaborateurs : télétravail possible, horaires souples, ambiance détendue
- Une rémunération attractive, revue chaque année, complétée par des primes
- Des outils performants (notamment Silae, pour une gestion fluide et efficace de la paie)
- Un portefeuille clients diversifié et qualitatif
Votre rôle :
Au sein du pôle social, vous prenez en charge en autonomie la gestion complète d'un portefeuille clients multi-conventions :
- Production des bulletins de salaire
- Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- Établissement des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat
- Veille réglementaire et conseil social personnalisé auprès des clients
Vous travaillez au quotidien dans un esprit de collaboration, avec une équipe disponible et un management accessible.
Description du profil
Profil recherché :
- Vous avez une expérience solide en cabinet, sur un poste similaire
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et savez gérer les priorités
- Curieux(se), autonome, vous appréciez les environnements évolutifs et la relation client
L'entreprise : GECO RECRUTEMENT
Geco est un cabinet de recrutement indépendant.
Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés.
Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent.
En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties.