Engineering Manager (Futur CTO) - Fintech H/F (H/F) TALENT BRUT RECRUTEMENT

Rejoignez une start-up financée en phase d'accélération et prenez les clés de l'équipe technique pour devenir notre CTO sous 18 à 36 mois.

Présentation du Poste

Au sein de notre équipe grandissante de 20 personnes (dont 10 à la Tech), vous arrivez à un moment charnière pour structurer la croissance. Vous remplacez la Tech Lead actuelle sur le volet managérial avec un rôle clair : faire grandir l'équipe et piloter la stratégie technique. Vous ne serez pas un "mercenaire du code", mais un leader qui prépare le terrain pour l'accélération de 2026.

Votre impact est concret : vos choix techniques influenceront directement l'expérience de milliers d'utilisateurs.

Vos missions :

- Coacher votre Squad à Bordeaux (4 Product Developers + 1 PM)
- Structurer les carrières et faire monter en puissance les talents
- Piloter le delivery (méthodologie Shape Up) en garantissant la qualité
- Arbitrer les choix techniques et l'architecture
- Coder stratégiquement (10% du temps) pour garder la main
- Préparer la vision technologique vers le poste de CTO

Stack technique (moderne) :

- JavaScript, TypeScript, Node.js
- Backend : NestJS (Express)
- Frontend : Next.js (React)
- Mobile : React Native
- Cycles : Shape Up (3 semaines / 1 semaine)
- Outils : Utilisation quotidienne d'IA (Copilot, Claude/GPT)

Profil Recherché :

- Expérience du Scale : Vous avez déjà vécu le passage de 5 à 20 devs en start-up
- Leadership : L'humain est votre priorité, vous savez fédérer et faire grandir les autres
- Background Technique : Vous maîtrisez l'écosystème Node/React pour challenger l'équipe
- Vision Produit : Vous savez travailler main dans la main avec le Produit
- Pragmatique : Vous savez transformer des problèmes complexes en plans d'action clairs
- Tech-Curious : Vous embrassez l'IA comme un levier de productivité pour vos équipes

Ce que nous offrons :

- Rémunération fixe (65-75K€ selon votre profil)
- Trajectoire claire : Évolution prévue vers le poste de CTO (1 à 3 ans)
- Carte restaurant, mutuelle, budget mobilité et culture
- Nouveaux bureaux à Bordeaux et 2 jours de télétravail par semaine
- Avantage d'arriver à un poste clé avant une phase de forte croissance
- Equipe à taille humaine ambitieuse (objectif international)

Processus de recrutement (2 semaines) :

1- Test de 30 minutes sur AssessFirst (psycho + logique)
2- Entretien "Fit & Tech" avec le CPTO / Tech Lead
3- Echange vision avec le CEO et proposition

Poste situé à Bordeaux avec possibilité de travail à domicile 2 jours par semaine.