Data analyst H/F PRO BTP

Dans le cadre d'une mobilité interne et d'un remplacement, notre direction de l'actuariat et du pilotage financier recherche ses futurs Data analysts H/F. Postes à pourvoir en CDI, dès septembre, basé à Paris 6e.

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports 3 mn à pied du Métro Saint Placide (L4) ou (Sèvre-Babylone (L10 ou L12).

Notre Direction de l'Actuariat réunit 40 collaborateurs.
Au sein de l'équipe chargée de l'accompagnement des actuaires sur les données et les traitements métier associés, sous la responsabilité du Chef de Projet, vous mènerez à bien des projets au travers de :

• L'assistance des équipes métier de la direction

- Prise en charge des adaptations, améliorations ou créations de programmes SAS dans le cadre des évolutions réglementaires ou stratégiques

- Poursuite des travaux d'optimisation et d'automatisation des processus existants

- Participation à la diffusion de bonnes pratiques de programmation

• La surveillance de la conformité et de l'intégrité de l'Entrepôt de Données (EDD)

- Interlocution avec les équipes informatiques en charge de l'EDD

- Suivi des incidents opérationnels relatifs à l'EDD

- Mise en œuvre de reportings et d'indicateurs permettant d'évaluer la qualité de la donnée et création de contrôles le cas échéant

• L'adaptation et la migration des programmes vers un nouveau système d'information décisionnel

- Les études spécifiques (analyses statistiques, indicateurs de suivi du portefeuille)

- La participation à des tests de réécriture de programmes SAS vers Python

• Rémunération annuelle brute sur 14 mois.
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT
• Compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60%
• Carte restaurant (10,83e/jour)
• CSE

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.