Responsable Reporting et Ratios Règlementaires (H/F) ADSEARCH

En bref

Responsable Reporting et Ratios Règlementaires (H/F) - CDI - Paris, France - 70K à 90K

Nous recrutons pour le compte d'une banque internationale en pleine croissance un(e) Responsable Reporting et Ratios Règlementaires. Ce rôle stratégique constitue une opportunité unique de rejoindre une structure dynamique et de contribuer activement au pilotage réglementaire et prudentiel de la banque, tout en participant à la mise en place et à l'optimisation des dispositifs de reporting.

Vos missions principales

• Concevoir, mettre en place et piloter les reportings réglementaires (COREP, FINREP, SURFI, etc.).

• Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des informations transmises aux autorités de supervision (ACPR, BCE, Banque de France).

• Superviser le calcul, le contrôle et l'optimisation des ratios prudentiels (solvabilité, liquidité, levier).

• Développer et renforcer les processus de contrôle interne liés au reporting réglementaire.

• Contribuer aux projets de transformation réglementaire et à l'amélioration continue des outils et systèmes de reporting.

• Être l'interlocuteur privilégié des auditeurs internes/externes et des régulateurs lors des inspections et revues.

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, comptabilité, audit ou équivalent.

• Expérience significative (5 à 10 ans) en reporting réglementaire au sein d'une banque ou d'un cabinet de conseil spécialisé.

• Solide connaissance des réglementations bancaires (CRR2/CRD V, Bâle III, IFRS).

• Expérience dans la mise en place de dispositifs de reporting et/ou d'outils réglementaires.

• Maîtrise des outils de reporting réglementaire et des systèmes d'information financiers.

• Rigueur, autonomie et forte capacité d'analyse.

  LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT :

• Une rémunération attractive selon profil : 70 K € - 90 K € (négociable selon profil).

• De réelles perspectives d'évolution dans une structure stratégique.
  
  LE PROCESS DE RECRUTEMENT
  - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
  - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
  - Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client