Conseillers Pôle Décès F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre Centre de Gestion de Floirac (CGF) recherche ses 5 futurs Conseillers pôle décès F/H. CDD de 8 mois à pourvoir à compter du 01/10/2025 basé à Floirac (33).
L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Tramway A).

Notre Centre de Gestion réunit 370 collaborateurs. Au sein du département Assurance de Personnes, vous rejoignez les équipes d'Aurélie.
Leur mission ? Accompagner les familles et les proches au moment du décès.

En tant que Conseiller pôle décès, votre quotidien sera :

• Apporter un soutien aux proches au moment du décès, les guider dans les démarches, fournir des explications claires et précises pour l'instruction du dossier.
• Identifier l'ensemble des contrats détenus.
• Rechercher et identifier les bénéficiaires, avec si besoin un recours aux spécialistes du pôle.
• Accompagner dans la durée les bénéficiaires jusqu'au paiement de toutes les prestations et jusqu'au traitement de tous les impacts sur les contrats.
• Assurer le suivi du dossier, informer les bénéficiaires et coordonner les différents intervenants du Pôles ou hors du Pôle.
• Suivant les situations et les difficultés, mettre en relation les proches et l'Action Sociale.
• Initier la mise en relation avec le réseau commercial afin de conseiller les bénéficiaires dans le cadre du réemploi de capitaux.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération mensuelle brute : 2081 euros
• Prime de 13ème mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence.
• Flexibilité du travail : 35H/semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise
• Un CSE attractif

Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé à nos métiers.

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un entretien opérationnel

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.