
Critères de l'offre
Métiers :
- Conducteur de travaux métallerie (H/F)
- + 5 métiers
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 2 diplômes
Compétences :
- Menuiserie bois
Lieux :
- Châteauroux (36)
Conditions :
- CDI
- 30 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Céline de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client situé à 40 minutes de Châteauroux un Conducteur de Travaux F/H spécialisé en menuiserie. L'entreprise fait partie d'un groupe qui rayonne au national. Dans le cadre de ce poste, 1 journée par semaine à Paris sera programmé afin de suivre des chantiers.
VOS MISSIONS :
- Gérer et suivre les chantiers de menuiserie
- Planifier et organiser les différentes phases du chantier
- Manager et former les équipes de poseurs et s'assurer du respect des consignes d'hygiène et sécurité
- Gérer le budget des travaux et rédiger les rapports de suivi et les comptes-rendus de suivi de chantier
- Proposer des optimisations pour accroitre la rentabilité des chantiers
- Assurer la conformité des travaux : respect des normes de qualité, des spécifications techniques et des règles de l'art
- Gérer les fournisseurs et les sous-traitants pour les prestations liées à la menuiserie et établir les dossiers de sous-traitance.
- Communiquer avec les parties prenantes régulièrement : clients, architectes, bureaux d'études etc.
- Effectuer la veille réglementaire dans le secteur de la menuiserie
Description du profil
- Formation Bac +2 à Bac +5 en menuiserie, construction, ou équivalent.
- Vous justifiez d'une expérience minimum de 2-3 ans en tant que conducteur de travaux, chef de chantier ou dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la menuiserie.
- Une expérience en gestion d'équipe et gestion de budget est essentielle.
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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