Adjoint au Chef de Département Politique Salariale - Expert en Stratégie RH et Rémunération Ministère des Armées

Vous assurerez un rôle pivot de continuité, de coordination et de représentation du département.
Répartition et pilotage des travaux : vous organiserez la répartition des tâches entre les chargés d'études pour les dossiers stratégiques suivants : la conception et la mise en œuvre des mesures catégorielles, et le suivi du plan catégoriel dans le cadre de la programmation et de la gestion budgétaires, le dossier ministre, les questions parlementaires, les fiches d'audition du ministre et du directeur, les réponses aux référés et observations de la Cour des comptes.
Suppléance et continuité : vous formerez un binôme étroit avec le chef de département et assurerez la suppléance pleine et entière en son absence, garantissant la continuité des échanges avec les échelons supérieurs (chef de service, directeur, cabinet).
Relations interministérielles : vous représenterez le ministère des Armées auprès des instances centrales (DGAFP, DB) dans le cadre du « guichet unique interministériel » et organiserez le comité des employeurs externes de personnel militaire (CEEPM).
Coordination de la production écrite : vous superviserez la rédaction, la validation et la diffusion des documents sensibles et veillerez à la qualité des travaux remis aux décideurs politiques et aux autorités budgétaires.
Management interne : Vous contribuerez à l'animation de l'équipe, veillerez à la bonne circulation de l'information en lien avec le chef de département.

Titulaire d'un diplôme de niveau 7 en gestion des ressources humaines ou d'une formation équivalente, vous disposez d'une première expérience confirmée en management d'équipe et d'une forte appétence pour les sujets liés à la rémunération, aux parcours professionnels et à la conduite de projets complexes. Vous possédez une vision globale et structurée des enjeux de ressources humaines, et idéalement une connaissance du fonctionnement administratif d'un ministère, de ses processus de gestion ou de l'architecture budgétaire qui encadre la masse salariale.
Doté d'un réel sens de l'organisation, vous êtes capable de piloter plusieurs dossiers stratégiques en parallèle, de hiérarchiser les priorités et de faire face à des pics d'activité. Vous maîtrisez l'analyse de données, la rédaction de notes de pilotage et la production de documents destinés aux décideurs politiques ou aux autorités budgétaires. Votre aisance rédactionnelle vous permet de restituer des sujets complexes de manière claire, structurée et fiable.
Votre sens du collectif, votre capacité à animer un réseau et votre aisance relationnelle sont indispensables pour dialoguer avec une grande variété d'interlocuteurs : responsables de gestion, directions métiers, états-majors, services ministériels et partenaires interministériels. Vous appréciez le travail en binôme et savez assurer la continuité d'un dossier comme la suppléance du responsable hiérarchique lorsque nécessaire.
Rigoureux et autonome, vous êtes à l'aise pour coordonner des travaux impliquant plusieurs équipes, organiser la production écrite sur des dossiers sensibles et contribuer à la qualité des documents transmis aux autorités. Votre capacité de synthèse, votre fiabilité et votre sens des responsabilités sont essentiels pour conduire les mesures catégorielles depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre opérationnelle.
Une première expérience dans les domaines de la rémunération publique, des processus de gestion ministérielle ou de la programmation budgétaire constitue un atout supplémentaire.