Chef d'équipe pôle affûtage (H/F) ADSEARCH

EN BREF : Chef d'équipe pôle Affûtage (H/F) - CDI - secteur Vallée de la Bruche - 45-55k€ / an - industrie verte
Adsearch Strasbourg recherche pour son client, un Chef d'équipe pôle Affûtage (H/F). Entreprise familiale indépendante de plus de 400 salariés, notre client est une société industrielle basée à proximité de Molsheim. Le groupe s'est diversifié dans les métiers de la transformation de matière et de l'énergie.
VOS MISSIONS
Le manager affûtage assure la performance, la fiabilité et la qualité du parc d'outils de coupe utilisés dans l'atelier (lames circulaires, rubans, couteaux, plaquettes). Il est garant du bon état des outils et du respect des standards de sécurité, de productivité et de qualité.
Votre rôle se répartit de la façon suivante : 1/2 opérationnel (affûteur) + 1/4 management + 1/4 gestion des commandes / maintenance / amélioratif.
Vos missions incluent :
- Piloter les opérations d'affûtage, de contrôle, de retrempe et de renouvellement des outils.
- Encadrer l'équipe d'affûteurs (organisation, compétences, sécurité).
- Garantir la performance et la disponibilité du parc de machines d'affûtage.
- Suivre les coûts, consommations et durées de vie des outils et proposer des améliorations.
- Participer aux choix fournisseurs et collaborer avec la production et la maintenance pour optimiser les réglages et performances.

PROFIL
- Expérience confirmée (10 ans mini en tout) dans l'affûtage industriel, (bois, métallurgie )ou papeterie.
- Bonne connaissance des matériaux de coupe (HSS, carbure, stellité, diamant, etc.).
- Maîtrise des machines d'affûtage automatiques ou à commande numérique.
- Rigueur, précision, leadership technique et sens de la sécurité.
- Capacité à analyser les causes d'usure, à améliorer les rendements, et à encadrer une équipe polyvalente.
Enfin, vous avez des bases en allemand et/ou en anglais. Permis B indispensable.
LES AVANTAGES DU CLIENT
- Contrat CDI
- Statut cadre ; forfait jours
- Horaires de journée du lundi au vendredi
- Rémunération annuelle globale entre 45 000€ et 55 000€ brut sur 13 mois
- Important parcours de formation et d'accompagnement en raison d'un départ en retraite prévu début 2027
- Avantages sociaux : 13e mois, rémunération variable sur objectifs, intéressement, RTT, CP, indemnités kilométriques, titres restaurant, très bonne mutuelle, prévoyance, PEE, CSE.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien téléphonique avec le service RH
- Deuxième entretien sur site avec le futur manager
- Troisième entretien sur site avec visite de l'usine
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