Chef(fe) d'Equipe H/F Page Personnel

Rattaché(e) directement au Responsable de Site, vous prenez en charge une équipe de 25 personnes (chefs d'équipe en 2×8 et de nuit) sur un atelier de fabrication, incluant compétences chimiques et lignes de conditionnement. Le site est en pleine structuration, avec des opportunités d'évolution.

Missions principales :

• Superviser et animer les activités de production (planification, suivi, performance),
• Piloter les indicateurs clés (TRS, qualité, traçabilité),
• Garantir la sécurité, la qualité, l'hygiène et l'environnement,
• Accompagner la démarche d'excellence opérationnelle et proposer des pistes d'optimisation,
• Manager, coacher et fédérer l'équipe : Formation, entretiens, intégration des nouveaux,
• Animer les réunions de production et QHSE (accueil sécurité),
• Participer à la restructuration partielle de l'atelier et au renouveau des compétences.

Organisation :

• Horaires en 2×8,
• Statut ADM,
• Environnement semi-rénové (accueil et fonctions support), atelier à restructurer.

• Salaire de base : A partir de 2 600 € brut/mois sur 12 mois.
• Prime objectifs équivalent à 1 mois de salaire.
• Participation et intéressement : Environ un mois de salaire/an, versés depuis 3 ans.
• Augmentations individuelles (hors NAO).

Avantages sociaux :

• Tickets restaurant,
• Mutuelle et prévoyance,
• Avantages CSE (billetterie, cadeaux…),
• Prime transport.

• Expérience impérative d'au moins 3 ans en management d'équipe (industrie ou chimie/agroalimentaire).
• Formation Bac +2 minimum ou équivalent technique.
• Compétences : Pilotage d'indicateurs, référentiels de performance, sécurité/qualité.
• Très bon savoir-être : Capacité à fédérer, adaptabilité, leadership.
• Anglais souhaité pour échanges ponctuels + aisance bureautique/logicielle.

Notre client est une filiale d'un Groupe familial industriel de 800 collaborateurs, répartis sur deux pôles : Chimie et Agroalimentaire. Le site du Pertre (35) emploie 220 personnes, avec un niveau d'activité en croissance et une politique forte de fidélisation et d'évolution interne.

Un environnement propice à l'innovation, structuré et humain.