Responsable Développement Commercial h/f LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Fabrication de machines, un Responsable Développement Commercial - Pièces Détachées (H/F):

Contrat CDI

Localisation : Octeville sur mer, Normandie ✈️ Mobilité internationale requis : 50% de déplacements

Vous serez le lien clé entre la gamme de produits pièces détachées et les équipes commerciales régionales, avec pour objectif de soutenir la réussite commerciale, faciliter le lancement de nouveaux produits et contribuer à la croissance du business.

• Fournir un soutien technique expert aux équipes commerciales régionales sur les produits existants et les nouveautés.
• Collaborer avec le Product Management et le Pricing pour assurer un positionnement compétitif et attractif des offres.
• Préparer et animer présentations produits, formations et documentations techniques pour faciliter la réussite commerciale.
• Recueillir les retours clients et les transmettre de manière structurée pour améliorer la conception des produits, les offres et l'adéquation au marché.
• Promouvoir les lancements de nouveaux produits et suivre leur adoption au sein des régions.
• Agir comme ambassadeur commercial pour certaines gammes stratégiques ou initiatives de croissance.
• Suivre les performances commerciales et proposer des actions correctives en collaboration avec les responsables PA.
• Contribuer à la création d'outils commerciaux et business cases pour garantir la cohérence globale des pratiques commerciales

• Minimum 5 ans d'expérience dans l'après-vente ou en environnement industriel/production.
• Expertise technique solide sur les produits Sidel et lignes complètes d'équipements.
• Proactif(ve), autonome et capable de motiver et influencer les autres.
• Excellente capacité à résoudre les problèmes, gérer les priorités et multitâche.
• Capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.

• Orientation résultats - atteindre vos objectifs et livrer un impact tangible.
• Motivation des autres - inspirer et encourager vos collègues.
• Action et proactivité - transformer les idées en actions concrètes.
• Adaptation au changement - évoluer et rester flexible dans un environnement dynamique.
• Connaissance de soi - identifier ses forces et axes de progression.
• Résolution de problèmes - analyser et trouver des solutions efficaces.
• Priorisation - se concentrer sur l'essentiel et gérer efficacement son temps.

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à la croissance d'un acteur majeur du secteur ? Postulez dès maintenant !