AUDITEUR SENIOR (H/F) ADSEARCH

EN BREF : CDI / AUDITEUR SENIOR (H/F) - PLANNIFICATION / PILOTAGE / AUTONOMIE COMPLETE / SALAIRE 45-50K / ARTIGUES

Contexte :

Notre partenaire, un cabinet comptable bordelais situé sur la rive droite, orienté conseil, non sectorisé et en plein développement, intervient auprès d'une clientèle variée (industrie, services, négoce, BTP), offrant des missions diversifiées et stimulantes.
Le bureau bordelais, composé d'une quinzaine de collaborateurs, s'appuie sur un pôle audit à taille humaine de 4 personnes, favorisant la proximité, l'échange et la montée en compétences.
Les déplacements sont limités (environ 6 semaines par an), principalement auprès de clients situés à proximité.
L'environnement de travail est stable, avec un faible turnover, reflet d'une bonne ambiance et d'une organisation attentive à la qualité de vie des équipes.

Missions :
En tant qu'Auditeur senior (H/F) chef de mission, vous aurez des missions d'audit légal auprès de PME (majoritairement), ainsi que des missions d'audit contractuel (audit d'acquisition, dues diligences, commissariat à la fusion…).

Ce poste nécessite une grande autonomie dans la fonction, vous serez en charge de piloter la conduite des missions d'auditeurs juniors, de l'organisation de ces dernières jusqu'à la rédaction des notes de synthèse.

Profil recherché :

• Formation supérieure en comptabilité/finance (école de commerce, Master CCA, DSCG…).

• Minimum 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, sur un poste d'auditeur junior confirmé ou senior.

• Autonomie, rigueur et bon esprit d'équipe.

Si cette opportunité vous intéresse, je vous invite à postuler rapidement.

Avantages :

• Rémunération : 45-50 K€ selon profil + primes de bilans + intéressement + participation.

• Tickets restaurant, mutuelle, CSE.

• Management de proximité, ambiance d'équipe et entraide.

• Télétravail et bon équilibre vie pro/perso.

• 1er échange : entretien téléphonique ou visio avec le recruteur afin de valider le parcours, les motivations et les attentes.

• 2e étape : entretien avec l'associé et/ou le responsable du pôle audit pour approfondir les compétences techniques et présenter le cabinet ainsi que les missions.

• Décision rapide : retour sous quelques jours et proposition d'embauche le cas échéant.