Critères de l'offre
Métiers :
- Auditeur (H/F)
Expérience min :
- débutant à 2 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 2 diplômes
Lieux :
- Bordeaux (33)
Conditions :
- CDI
- 32 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vous souhaitez intégrer un cabinet d'audit et de conseil en développement, à taille humaine et tourné vers l'innovation ? Rejoignez une structure implantée dans la région bordelaise, reconnue pour sa modernité, son management bienveillant et ses conditions de travail attractives.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
- Culture d'entreprise axée sur le respect de l'équilibre vie pro/perso
- Ambiance conviviale et esprit d'équipe
- Organisation flexible : horaires aménageables, télétravail possible
- Parcours de formation structuré et accompagnement au développement des compétences
- Diversité des missions et des secteurs d'activité
- Avantages sociaux : tickets restaurant, intéressement, complémentaire santé
Votre rôle :
En tant qu'Auditeur(trice) junior, vous travaillerez aux côtés du responsable de mission et participerez aux différentes étapes des missions de contrôle légal des comptes. Vous serez amené(e) à intervenir sur un portefeuille de clients variés (secteurs d'activité et tailles d'entreprise). Progressivement, vous pourrez gérer certains dossiers de manière autonome selon votre évolution.
Description du profil
- Diplômé(e) d'une formation supérieure en audit, comptabilité ou finance (bac +3 à bac +5)
- Première expérience réussie en audit ou en cabinet pluridisciplinaire
- Rigueur, curiosité professionnelle et bon sens relationnel sont des atouts majeurs
- Capacité à travailler en équipe et envie de progresser dans un environnement stimulant
Discrétion assurée pour l'ensemble des candidatures.
L'entreprise : GECO RECRUTEMENT
Geco est un cabinet de recrutement indépendant.
Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés.
Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent.
En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties.
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