Comptable siège F/H Recruteur partenaire

Le cabinet ELIGERA recrute pour son client ResO (Association Résilience Occitanie).

Le ou la comptable a pour mission la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations financières et/ou comptables ainsi que la production des documents financiers et comptables réglementaires.

Plus spécifiquement :

• Effectuer la saisie des opérations comptables

• Effectuer la saisie des immobilisations

• Mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements

• Saisir les échéanciers d'emprunt

• Suivre les achats d'immobilisation et mettre à jour les tableaux de suivi d'équipement

• Suivre les achats d'immobilisation, mettre à jour les tableaux de suivi et régler les fournisseurs

• Enregistrement et suivi des caisses

• Etablir et vérifier les rapprochements bancaires et de caisse mensuellement

• Révision et lettrage des comptes (mensuellement)

• Préparation des tableaux de bord mensuellement et justification des écarts

• Préparer avec le responsable hiérarchique et fonctionnel les budgets annuels

• Suivi du budget de la structure avec le responsable hiérarchique

• Préparer les états comptables, avec le responsable

• Participer à la production des rapports d'activités et rapports budgétaires annuels

• Suivi de la trésorerie et effectuer les opérations nécessaires en fonction des dépenses prévues

Le comptable sera en charge de 5 dossiers comptables et de 9 rapprochements bancaires.

Des activités associées sont également attribuées au comptable siège :

• Actualiser les outils d'analyse et de suivi

• Mettre à jour les fichiers tiers

• Gérer les échéanciers (clients/fournisseurs)

• Participer aux réunions et groupes de travail

Expérience & formation :

• Formation en comptabilité (BTS, licence, DCG) ou équivalent, et une expérience sur une fonction similaire de 3 ans minimum souhaitée.

Compétences :

• Maîtrise des techniques et des règles de la comptabilité.

• Maîtrise des règles de conservation des pièces comptables.

• Maîtrise des grands principes des charges sociales.

• Connaître les spécificités des budgets.

Savoir être :

• Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai

• Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis

• Savoir transmettre les informations nécessaires au responsable hiérarchique et fonctionnel

• Savoir s'intégrer dans une chaîne de décisions comptables.

• Sens du relationnel avec les intervenants, les fournisseurs et les prestataires

• Capacité d'adaptation et de flexibilité

• Respect de la hiérarchie

Savoir-faire :

• Transmettre rapidement des informations de manière claire et synthétique

• Alerter le directeur des problèmes potentiels et l'aider dans ses choix administratifs et financiers stratégiques.

• Adapter ses explications aux divers interlocuteurs

• Travailler en équipe

• Déceler des erreurs chiffrées ou de procédures

• Maîtriser les outils métiers et bureautiques

• Respect du secret professionnel lié à l'activité du siège et devoir de discrétion

• Traiter les demandes et tâches demandées jusqu'à leur terme, en assurer le suivi et le reporting

Notre client :

L'association Résilience Occitanie (Réso) est une association à but non lucratif qui accompagne des personnes en situation de handicap, de difficulté sociale ou de dépendance, de l'enfance au grand âge. Fondée sur les valeurs de dignité, de citoyenneté, de laïcité et d'inclusion, elle intervient à travers un réseau d'établissements et de services dans plusieurs départements d'Occitanie.

Avec environ 1 100 salariés et 2 700 personnes accompagnées, Réso constitue aujourd'hui un acteur important du secteur médico-social régional. L'association développe notamment des actions autour de l'accompagnement des personnes, de l'inclusion, de la qualité de vie et des conditions de travail, de l'éthique et de l'innovation.

Dans un contexte de transformation du secteur médico-social, Réso est engagée dans des enjeux de structuration, d'harmonisation des pratiques et d'évolution de ses organisations, tout en maintenant la qualité et la continuité de l'accompagnement des personnes. Cet environnement, à la fois multi-sites et fortement humain, implique de conjuguer les enjeux de pilotage et de performance avec les réalités opérationnelles des établissements et les attentes des professionnels et des personnes accompagnées.