Critères de l'offre
Métiers :
- Comptable (H/F)
- + 1 métier
Télétravail :
- Télétravail non autorisé
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Châtel-Guyon (63)
Conditions :
- CDD
- À partir de 2 400 € par mois
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
SPONSOR RH recherche pour son client basé à Châtel-Guyon, un comptable (H/F) en CCD de 6 mois.
Rattaché(e) à la Direction générale et comptable, vous occuperez un poste polyvalent alliant responsabilités comptables et gestion administrative.
Missions comptables :
- Enregistrement comptable des factures
- Tenue et révision des comptes de bilan
- Saisie des encaissements et virements
- Préparation et déclaration fiscales courantes (TVA, etc.)
Missions administratives :
- Suivi des dossiers assurances client
- Suivi des contrats fournisseurs
- Gestion des fournitures administratives : commandes, stocks
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'entreprise
Description du profil
De formation en comptabilité et/ou gestion administrative (Bac à Bac +2), vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la comptabilité générale, notamment le suivi des factures, les règlements, les rapprochements bancaires et le suivi des comptes. Vous êtes également à l'aise avec les tâches administratives courantes et les outils bureautiques, en particulier Excel.
Polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs missions en parallèle.
Votre autonomie, votre discrétion et votre sens des responsabilités sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois à Châtel-guyon.
Horaires : Temps plein en 35h du lundi au vendredi
Rémunération : 2400€ bruts mensuels.
L'entreprise : Sponsor Job Suisse
Sponsor RH est une société spécialisée dans le recrutement permanent et temporaire, nous sommes une agence locale et 100% independante. Nous intervenons aussi bien sur le recrutement de personnel pour des contrats courts que pour des recrutements en CDI.
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