Agent de Service Clientèle (h/f) IZIWORK

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Service Client pour rejoindre une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique.

Au sein du service client, vous assurez le suivi des expéditions et êtes l'interlocuteur privilégié des clients afin de garantir la qualité des prestations et le bon déroulement des livraisons.

Vos principales missions :

• Assurer le suivi des expéditions et des livraisons.
• Répondre aux demandes des clients par téléphone et par mail.
• Informer les clients sur l'état d'avancement de leurs marchandises.
• Gérer les réclamations, litiges et éventuelles anomalies de livraison.
• Assurer la transmission des informations auprès des équipes opérationnelles.
• Effectuer les recherches nécessaires en cas de retard ou de problème de livraison.
• Mettre à jour les informations et assurer le suivi administratif des dossiers.

• 8h-12h / 14h-17h.
• Démarrage souhaité le 16/11. Durée potentielle de plusieurs mois.

• Vous avez idéalement une première expérience en service client, transport ou logistique.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la gestion des mails.
• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le contact client.
• Vous êtes organisé(e) et savez gérer les priorités.
• Vous êtes réactif(ve), autonome et avez le sens du service.
• Une connaissance du secteur du transport et de la messagerie serait un véritable atout.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.