Cadre de santé F/H Recruteur partenaire

Management d'équipe

• Encadrer, animer et évaluer les équipes (IDE, AS, ASH, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, APA, etc.) environ 24 ETP IDE/AS/ASH et 3 à 4 ETP rééducateurs
• Gérer les plannings, les effectifs et l'absentéisme dans le respect de la règlementation
• Accompagner le développement des compétences et le plan de formation
• Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et les stagiaires

Organisation et qualité des soins

• Piloter l'activité en collaboration avec les médecins du service
• Coordonner l'organisation paramédicale et la prise en charge pluridisciplinaire des patients
• Participer à l'élaboration et au suivi des projets de soins et de vie
• Veiller à la sécurité, à la bientraitance et au respect des droits des patients
• Mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques

Gestion et coordination

• Gérer les moyens matériels et humains des services de SMR
• Organiser les réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement
• Collaborer avec les médecins, le service social et les partenaires extérieurs pour préparer les sorties et le retour à domicile
• Suivre les indicateurs d'activité et de qualité spécifiques du service
• Contribuer aux projets d'établissement et de service

Compétences requises

• Connaissance des textes règlementaires professionnels
• Management d'équipe et conduite du changement
• Maîtrise de la gestion des plannings et des ressources humaines
• Démarche qualité et gestion des risques
• Maîtrise des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Qualités attendues

• Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)
• Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité d'adaptation, d'initiative
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
• Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique.

Au sein du département de la Haute Garonne, le Centre Hospitalier de REVEL propose une offre de proximité avec 51 lits de SMR dont 4 LISP et 4 places HTP, 61 lits d'USLD dont 16 lits UHR, 102 lits d'EHPAD, 40 places de SSIAD et 12 places d'accueil de jour. Au niveau de l'organisation territoriale, il est en direction commune avec le CHIC Castres-Mazamet avec des mutualisations de compétences et d'instances, et membre du GHT Cœur d'Occitanie, en demeurant dans une logique de coopération et de coordination locale.

Le projet actuel de reconstruction est un levier pour l'avenir en termes d'offre de soins, de qualité-sécurité de l'accueil et de l'amélioration des conditions de travail ; Il comporte 3 axes : la spécialisation des bâtiments par activité, l'augmentation des chambres individuelles et l'amélioration du confort et de la sécurité des locaux.

Le CH de REVEL s'inscrit dans une culture institutionnelle de la qualité sécurité avec le déploiement des EPP, le respect des bonnes pratiques et l'implication des usagers.

Rattaché(e) à la Direction des soins, le cadre de santé assure l'encadrement de l'équipe pluriprofessionnelle des services de SMR. Il garantit la qualité et la sécurité des soins, l'organisation des parcours de rééducation et de réadaptation, et le bon fonctionnement des unités. Il est le relais entre la direction, les équipes paramédicales, les patients et leurs proches.

Au sein du département de la Haute Garonne, le Centre Hospitalier de REVEL propose une offre de proximité avec 51 lits de SMR dont 4 LISP et 4 places HTP, 61 lits d'USLD dont 16 lits UHR, 102 lits d'EHPAD, 40 places de SSIAD et 12 places d'accueil de jour. Au niveau de l'organisation territoriale, il est en direction commune avec le CHIC Castres-Mazamet avec des mutualisations de compétences et d'instances, et membre du GHT Cœur d'Occitanie, en demeurant dans une logique de coopération et de coordination locale.

Le projet actuel de reconstruction est un levier pour l'avenir en termes d'offre de soins, de qualité-sécurité de l'accueil et de l'amélioration des conditions de travail ; Il comporte 3 axes : la spécialisation des bâtiments par activité, l'augmentation des chambres individuelles et l'amélioration du confort et de la sécurité des locaux.

Le CH de REVEL s'inscrit dans une culture institutionnelle de la qualité sécurité avec le déploiement des EPP, le respect des bonnes pratiques et l'implication des usagers.

Rattaché(e) à la Direction des soins, le cadre de santé assure l'encadrement de l'équipe pluriprofessionnelle des services de SMR. Il garantit la qualité et la sécurité des soins, l'organisation des parcours de rééducation et de réadaptation, et le bon fonctionnement des unités. Il est le relais entre la direction, les équipes paramédicales, les patients et leurs proches.