Poseur de Sol - Solier (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Poseur revêtements de sol (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Rochefort (17)
Conditions :
- Intérim
- 14 € - 17 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
- Pose de différents types de revêtements souples
- Préparer les supports avant pose : nettoyage ,ragréage et enlèvement des anciens revêtements
- Découpe et ajustement des matériaux
- Réalisation des soudures à chaud ou à froid
- Pose de plinthes, seuils, baguettes
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 14,00 € - 17,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Poseur de Sol - Solier (h/f) à ROCHEFORT. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Iziwork recherche un solier pour une longue mission d'intérim sur le secteur de Rochefort et ses alentours.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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