Responsable Pole Sociale H/F Strasbourg AEC

Description du posteRattaché(e) directement à l'Expert-Comptable, vous intervenez en qualité de Responsable Social et devenez un véritable référent technique auprès de l'équipe et des clients du cabinet.Vos missions principales seront notamment les suivantes :
- Piloter et organiser l'activité du pôle social
- Superviser et accompagner les Gestionnaires de paie
- Répartir les dossiers et suivre la charge de travail de l'équipe
- Contrôler la qualité et la conformité de la production paie
- Superviser un portefeuille clients multi-conventions
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Réaliser et contrôler les DSN et déclarations sociales
- Superviser les formalités liées aux entrées et sorties des salariés
- Rédiger et contrôler les contrats de travail, avenants et documents sociaux
- Gérer les soldes de tout compte
- Accompagner les clients dans les procédures de rupture conventionnelle, licenciement et autres procédures sociales
- Conseiller les dirigeants sur leurs problématiques quotidiennes en matière de paie, droit social et ressources humaines
- Assurer une veille juridique et sociale régulière
- Sécuriser les pratiques sociales des clients
- Participer à la résolution des dossiers techniques ou sensibles
- Former et accompagner les collaborateurs du pôle social dans leur montée en compétences
- Participer à l'amélioration des méthodes de travail et des process internes
- Être force de proposition dans l'organisation et le développement du service
Vous conservez une véritable dimension opérationnelle tout en prenant progressivement de la hauteur sur la supervision, le conseil et le management du pôle social.Poste basé à Schiltigheim.Rémunération : entre 40 KEUR et 45 KEUR brut annuel, à définir selon votre expérience, votre niveau d'autonomie et votre capacité à superviser le service.

Profil candidatVous justifiez idéalement d'une formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la paie, des ressources humaines ou du droit social, par exemple :
- Licence professionnelle RH / Gestion de la paie
- Bachelor Ressources Humaines
- Master Ressources Humaines ou Droit social
Au-delà du diplôme, votre expérience opérationnelle en paie sera déterminante.Vous disposez idéalement de plusieurs années d'expérience en cabinet d'expertise comptable et maîtrisez la gestion d'un portefeuille clients multi-conventions.Vous êtes parfaitement à l'aise sur :
- La production et le contrôle des bulletins de paie
- Les DSN et déclarations sociales
- Les entrées et sorties des salariés
- Les contrats de travail et avenants
- Les procédures de rupture
- Le conseil courant en droit social
- La gestion de plusieurs conventions collectives
- La relation avec les organismes sociaux
Une expérience en tant que Responsable Social, Responsable Paie, Référent technique ou Gestionnaire de paie confirmé avec supervision d'équipe sera particulièrement appréciée.Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre solide technicité en paie
- Votre autonomie
- Votre rigueur
- Votre organisation
- Votre capacité à gérer les priorités et les échéances
- Votre sens du conseil et de la relation client
- Votre capacité à accompagner et faire progresser une équipe
- Votre capacité à prendre des décisions et à sécuriser les dossiers sensibles
Vous souhaitez aujourd'hui rejoindre un cabinet dans lequel vous pourrez occuper un véritable rôle de référent, avec de l'autonomie et une dimension managériale.Toutes les candidatures seront étudiées de manière strictement confidentielle.

Présentation de l'entrepriseNotre client est un cabinet d'expertise comptable implanté à Schiltigheim, qui accompagne une clientèle composée principalement de TPE, PME et dirigeants sur leurs problématiques comptables, fiscales, sociales et juridiques.Dans le cadre du développement et de la structuration de son pôle social, le cabinet souhaite aujourd'hui recruter un(e) Responsable Social H/F capable de prendre en charge à la fois la dimension technique, organisationnelle et managériale du service.Vous rejoignez une structure dans laquelle la proximité avec les clients, la qualité du conseil et l'autonomie des collaborateurs occupent une place importante.Le poste offre une réelle possibilité de prendre de la hauteur sur la fonction paie et d'occuper un rôle central dans l'organisation du pôle social.