Responsable des Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :

Rattaché à la Direction Générale, le.a RRH accompagne la direction et les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

• Définir et piloter la politique RH en cohérence avec la stratégie et les enjeux de l'entreprise
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques RH et l'application des règles sociales
• Assurer la gestion des contrats de travail et des dossiers individuels des salariés
• Superviser la gestion des congés, absences et autres éléments liés à l'administration du personnel
• Veiller au respect de la convention collective Syntec et de la réglementation sociale en vigueur, et identifier les éventuelles irrégularités
• Assurer une veille légale et sociale et accompagner la mise en conformité des pratiques RH
• Mettre à jour et assurer le suivi du règlement intérieur et des procédures RH
• Assurer la gestion et le suivi des relations avec le CSE et contribuer au dialogue social
• Suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de développement RH
• Prévenir et accompagner la gestion des risques sociaux et des éventuels contentieux prud'homaux
• Piloter les sujets liés à la santé et à la sécurité au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels
• Gérer les sujets liés à l'impatriation en assurant le suivi de leurs implications sociales et fiscales
• Participer aux projets de transformation, d'évolution de l'organisation et de développement RH
• Structurer et animer la communication RH interne et contribuer au rayonnement de la politique RH en externe
• Suivre les indicateurs RH, analyser les données et préparer les reportings nécessaires au pilotage de l'activité
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, processus et procédures RH
• Assurer toute autre mission relevant du périmètre des Ressources Humaines

COMPÉTENCES LIÉES AU POSTE :

Compétences techniques :

• Maîtrise de l'écosystème des ESN et du conseil
• Maîtrise des dispositions de la convention Syntec
• Bonne connaissance du cadre juridique, administratif et réglementaire
• Maîtrise des relations sociales
• Pratique des outils de gestion RH

Compétences comportementales :

• Excellentes capacités de communication (français courant obligatoire, anglais professionnel souhaité)
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute
• Organisation, rigueur et autonomie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Disponibilité, réactivité et esprit d'initiative
• Force de conviction et capacités de négociation
• Esprit pragmatique et orientation solutions
• Capacité à piloter des projets complexes

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