HRBP - H/F Michael Page

Rattché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes :
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs sujets RH.
- Conseiller et soutenir les responsables opérationnels sur les sujets liés à l'organisation, au développement des talents, à la performance et au droit du travail (disciplinaires et relations sociales).
- Piloter les processus RH : évaluations annuelles, revues de talents, plans de succession, mobilité interne et gestion des carrières.
- Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions adaptés.
- Assurer un climat social positif, contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles complexes.
- Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH
- Participer à des projets RH internationaux et transverses.

Un jour de télétravail par semaine.
Fixe + bonus + avantages

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ou équivalent., vous disposez au minimum 10 années d'expérience en tant que HR Business Partner, impérativement acquise au sein d'une société de services (connaissance de CCN Syntec requise).
Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations individuelles.
Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.
Excellentes compétences relationnelles et fortes capacités d'influence.
Approche pragmatique, sens du business et orientation solutions.

Notre client est la filiale française d'un groupe international, dans le secteur des services aux entreprises.