- Chef des ventes régional GMS CHR F/H Recruteur partenaire

Chef des ventes régional GMS & CHR (H/F) - Management de transition
Dans le cadre d'une mission de management de transition de 3 à 6 mois, vous prenez en charge le management d'une équipe de 7 chefs de secteur sur un périmètre géographique couvrant notamment la Bretagne, la Normandie, Lille et le Grand Est. Vous assurez la continuité du management, accompagnez une équipe majoritairement junior et veillez au maintien de la performance commerciale sur une période stratégique de l'année.
Votre mission consiste notamment à accompagner les équipes sur le terrain, structurer leur organisation et leur montée en compétences, piloter l'exécution des opérations commerciales en GMS (commandes, déploiement des PLV, mise en rayon et relation avec les chefs de rayon) et développer le référencement sur le circuit CHR/CHD. Vous contribuerez également à renforcer les méthodes de travail, la priorisation des activités et l'utilisation des outils CRM, avec une forte présence terrain et des déplacements réguliers.CONDITIONS DU POSTE :
- Voiture de fonction
- Frais de déplacement pris en charge
LOCALISATION : Issy les Moulineaux
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Votre candidature sera examinée avec soin par Antoine GUILLAUME et Louis-Simon FAURE, qui vous tiendront régulièrement informé(e) de l'avancement du processus. Nous nous engageons à vous offrir un suivi clair et attentif à chaque étape.
Contactez-nous :
Leaderia, le cabinet de recrutement qui chasse les têtes avec le coeur, et qui, en tant qu'entreprise à mission s'engage à mettre l'humain et l'épanouissement professionnel au centre de chaque recrutement.
Plus qu'un poste, ce groupe vous offre une expérience qui vous ressemble.
Postulez et lancez-vous dans une nouvelle aventure professionnelle !

Expérience requise :
- Chef des ventes ayant exercé chez un industriel, idéalement avec une expérience combinée on-trade et off-trade.
- Expérience confirmée en grande distribution (GMS), avec pratique des PLV, de la mise en rayon, et du management d'une force de vente terrain.
- Expérience en management de transition ou capacité à s'adapter rapidement à une reprise d'équipe sur temps court.
Compétences :
- Maîtrise du fonctionnement GMS (PLV, mise en rayon, négociation terrain).
- Management de proximité d'une équipe terrain junior.
- Capacité d'organisation et de structuration (priorisation, planification, méthodologie, CRM).
- Expérience CHR/CHD souhaitée.
- Connaissance secteur Beverage idéalement.
Indispensable : expérience GMS terrain avec gestion de force de vente et de PLV.
Souhaité : double expérience GMS/CHR, connaissance de produits de grande consommation proches (effervescents, boissons).

Groupe agroalimentaire français de premier plan, cet acteur intervient dans l'univers des boissons et des produits de grande consommation.
Il dispose de marques reconnues et d'une présence solide sur les circuits GMS et CHR, en France comme à l'international. Dans un contexte de développement de ses activités commerciales, l'entreprise s'appuie sur une force de vente terrain et accorde une importance particulière à la qualité d'exécution, au développement des marchés et à l'accompagnement de ses équipes.