Responsable de Cave à Vins (H/F) RECRUTEC

Vous aimez conseiller, transmettre votre passion du vin et faire vivre un commerce de proximité ?

Dans le cadre de l'ouverture de notre nouvelle cave à vins à Orry-la-Ville (60), nous recrutons notre Responsable de Cave. Vous aurez la charge de la gestion quotidienne du magasin, du conseil client et du développement commercial, avec une vraie autonomie.

Vos missions :

Conseil et vente

• Accueillir et conseiller les clients, identifier leurs besoins et proposer les produits adaptés

• Mettre en valeur les accords mets et vins

• Fidéliser la clientèle et développer les ventes

Gestion du magasin et des stocks

• Ouvrir et fermer le point de vente, veiller à la présentation et à la propreté de la cave

• Réceptionner et contrôler les livraisons, ranger le stock, réaliser les inventaires

• Gérer les commandes et réapprovisionnements auprès des fournisseurs

Développement commercial

• Participer à l'organisation de dégustations et d'événements

• Développer la clientèle de particuliers et de professionnels

• Promouvoir les nouveautés et les offres saisonnières

Les conditions :

• Contrat : CDD de 12 mois, 35 h par semaine, avec possibilité d'évolution vers un CDI

• Rémunération : 26 à 28 k€ annuel brut selon profil et expérience

• Prise de poste : 20 novembre 2026

• Statut : employé qualifié, rattaché au gérant de la cave

• Horaires : du mardi au dimanche (lundi fermé), avec ouverture le samedi et le dimanche matin

Un poste pour vous investir dès l'ouverture, avec de l'autonomie et un rôle clé dans le lancement d'une cave de proximité.

• Bonne connaissance des vins, spiritueux et produits de terroir

• Expérience en cave à vins, commerce spécialisé ou épicerie fine souhaitée

• Formation commerciale ou viticole appréciée

• Sens du commerce, excellent relationnel, rigueur et autonomie

• Aisance avec les outils informatiques courants

Chez RECRUTEC, chaque candidature est considérée avec attention et exigence.

Je sélectionne des opportunités professionnelles pour leur qualité mais surtout pour leur capacité à correspondre réellement à votre parcours, vos motivations et votre façon de travailler.

Ici, pas d'envoi de CV en masse. Pas de processus impersonnel.

Une approche humaine

Une écoute réelle de votre trajectoire

Une évaluation approfondie de votre potentiel

Mon objectif est simple : vous proposer un poste dans lequel vous pourrez vous engager durablement.