CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H) Randstad
Cabestany (66)Intérim
1 867,02 € - 1 868 € par mois
HierSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé du recrutement (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Autres
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Cabestany (66)
Conditions :
- Intérim
- 1 867,02 € - 1 868 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Analyse des besoins et gestion des commandes
Réception des besoins : Il prend en compte les demandes des entreprises clientes (profils recherchés, compétences, durée de la mission, urgence).
2. Sourcing et recherche de candidats
Rédaction d'annonces : Il rédige et diffuse des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (jobboards, réseaux sociaux).
Gestion du vivier (CVthèque) : Il recherche activement des profils dans la base de données interne de l'agence ou sur des sites spécialisés pour alimenter un vivier réactif.
Partenariats locaux : Il travaille avec des acteurs de l'emploi (France Travail, Missions locales) pour repérer des talents.
3. Élection et entretiens
Entretiens de recrutement : Il reçoit les candidats (en agence ou à distance) pour évaluer leurs compétences, leur parcours, leur motivation et leurs disponibilités.
Contrôles de références : Il vérifie les expériences passées auprès des anciens employeurs si nécessaire.
Tests et mises en situation : Il peut organiser des tests techniques ou de sécurité avant le placement.
4. Placement et suivi de la mission
Délégation : Il propose les profils sélectionnés aux entreprises clientes et organise le placement.
Suivi régulier : Il garde le contact avec l'intérimaire et le client tout au long de la mission (points hebdomadaires, gestion des absences, fin de m
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Analyse des besoins et gestion des commandes
Réception des besoins : Il prend en compte les demandes des entreprises clientes (profils recherchés, compétences, durée de la mission, urgence).
2. Sourcing et recherche de candidats
Rédaction d'annonces : Il rédige et diffuse des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (jobboards, réseaux sociaux).
Gestion du vivier (CVthèque) : Il recherche activement des profils dans la base de données interne de l'agence ou sur des sites spécialisés pour alimenter un vivier réactif.
Partenariats locaux : Il travaille avec des acteurs de l'emploi (France Travail, Missions locales) pour repérer des talents.
3. Élection et entretiens
Entretiens de recrutement : Il reçoit les candidats (en agence ou à distance) pour évaluer leurs compétences, leur parcours, leur motivation et leurs disponibilités.
Contrôles de références : Il vérifie les expériences passées auprès des anciens employeurs si nécessaire.
Tests et mises en situation : Il peut organiser des tests techniques ou de sécurité avant le placement.
4. Placement et suivi de la mission
Délégation : Il propose les profils sélectionnés aux entreprises clientes et organise le placement.
Suivi régulier : Il garde le contact avec l'intérimaire et le client tout au long de la mission (points hebdomadaires, gestion des absences, fin de m
Date de début : 30/12/2026
Durée du contrat : 117 jours
Description du profil
Vous devez être titulaire d'un Bac et avoir au moins 1 année d'expérience.
Sens de l'écoute et empathie : Comprendre les attentes des candidats et cerner les besoins opérationnels des managers.
Aisance relationnelle et diplomatie : Instaurer un climat de confiance, représenter l'entreprise et savoir convaincre ou refuser avec tac
Qualités de communication : S'exprimer clairement à l'oral (entretiens, réunions) et rédiger des offres d'emploi attrayantes.
Rigueur et organisation : Gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre les dossiers candidats et respecter les délais.
Curiosité et esprit d'analyse : Évaluer objectivement les compétences, repérer le potentiel d'un profil et analyser les CV avec discernement.
Adaptabilité et agilité : Réagir face aux tensions du marché de l'emploi et ajuster les méthodes de recherche selon les secteurs.
Sens de l'écoute et empathie : Comprendre les attentes des candidats et cerner les besoins opérationnels des managers.
Aisance relationnelle et diplomatie : Instaurer un climat de confiance, représenter l'entreprise et savoir convaincre ou refuser avec tac
Qualités de communication : S'exprimer clairement à l'oral (entretiens, réunions) et rédiger des offres d'emploi attrayantes.
Rigueur et organisation : Gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre les dossiers candidats et respecter les délais.
Curiosité et esprit d'analyse : Évaluer objectivement les compétences, repérer le potentiel d'un profil et analyser les CV avec discernement.
Adaptabilité et agilité : Réagir face aux tensions du marché de l'emploi et ajuster les méthodes de recherche selon les secteurs.
L'entreprise : Randstad
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour notre compte un STAGIAIRE en ressource humaine pour une periode de 4 mois , inscrit dans une ecole ou pouvant remplir une convention de stage
Référence : 001-IP-1744379_01C