Responsable Des Ressources Humaines (Santé) F/H Recruteur partenaire

LE CONTEXTE

Dans le cadre d'une succession prévue en 2027, notre client recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH). Une période de transition permettra d'assurer la transmission des connaissances, de s'appuyer sur l'expérience de l'équipe et de construire progressivement la légitimité du futur responsable. Un accompagnement extérieur viendra soutenir cette évolution.

Le poste couvre environ 2 000 salariés et s'inscrit dans un contexte de déploiement du SIRH, à articuler avec les outils de paie et de gestion des temps. Vous rejoignez une équipe RH d'environ neuf personnes couvrant la paie, l'administration du personnel, le recrutement, la formation et la santé au travail. Un regard neuf, idéalement issu d'un environnement extérieur au secteur de la santé, est recherché.

LES MISSIONS

Structurer et faire évoluer l'organisation RH

• Clarifier les responsabilités, organiser les priorités et développer les compétences de l'équipe.

• Simplifier les processus et fiabiliser l'administration du personnel ainsi que les interfaces avec la paie, la gestion des temps et la santé au travail.

• Assurer le suivi des situations individuelles et du droit social, contribuer au dialogue social et préparer le CSE avec la Direction et le référent dédié aux relations sociales.

Piloter le SIRH et les outils numériques

• Clarifier les données de référence et fiabiliser les échanges entre les différents outils.

• Accompagner les tests, la qualité des données et la formation des utilisateurs.

• Développer des indicateurs de pilotage et identifier les apports du numérique et de l'IA pour réduire les tâches manuelles.

Améliorer l'expérience et les parcours salariés

• Structurer le sourcing, les viviers de candidats, le recrutement, la contractualisation et l'intégration.

• Renforcer le suivi des compétences, les entretiens, la formation et la fidélisation, en lien avec les managers.

• Développer un réseau d'anciens salariés pour favoriser les recommandations, les retours et la valorisation des expériences acquises.

LES PRIORITÉS DES PREMIERS MOIS

• Réussir la transmission avec la RRH actuelle et instaurer une relation de confiance avec l'équipe.

• S'approprier les travaux de l'accompagnement extérieur et définir une feuille de route avec la Direction.

• Clarifier les responsabilités et les flux de données du SIRH, puis accompagner son adoption.

• Mettre en place un pilotage régulier de l'équipe et des indicateurs fiables.

• Obtenir des améliorations concrètes sur l'intégration, la traçabilité et la réduction des tâches manuelles.

• Structurer le suivi des parcours professionnels et lancer le réseau d'anciens salariés.

Nous recherchons un professionnel, issu d'un cursus supérieur RH (BAC+5) disposant de bases solides et d'un potentiel d'évolution, capable d'apprendre rapidement et de prendre progressivement la responsabilité de la fonction. Une formation supérieure en RH, gestion ou droit social, ou un parcours équivalent, peut soutenir cette prise de responsabilité.

La capacité de raisonnement, la curiosité et l'aptitude à progresser dans un environnement complexe seront déterminantes. Le recrutement privilégie le potentiel et la capacité à faire vivre une organisation ; il ne repose pas sur la recherche d'une longue expérience de direction RH.

Un parcours dans le conseil, une ESN ou une activité de services confrontée à des flux de recrutement, à la fidélisation et au développement des compétences est particulièrement recherché. La Direction privilégie une expérience extérieure au secteur de la santé, afin d'apporter un regard neuf et des pratiques transférables.

Vous êtes à l'aise avec les outils numériques, la gestion des données et l'IA. Vous savez comprendre un processus, identifier ses points de friction et dialoguer avec les interlocuteurs métiers et informatiques. Une expérience de SIRH ou de digitalisation constitue un atout ; la volonté d'apprendre et de porter ces sujets est essentielle.

Vous évoluerez auprès d'une Direction exigeante, qui soutient les décisions partagées et attend un suivi structuré lors de rendez-vous réguliers, hebdomadaires ou bimensuels selon les besoins.

Situé au cœur de Toulouse, notre client est un établissement hospitalier qui associe qualité médicale, innovation et exigence organisationnelle. Depuis plus de 70 ans, il développe une offre de soins diversifiée. La structure réunit environ 1 400 salariés. Elle dispose de près de 50 000 m² d'infrastructures, plusieurs dizaines de services ainsi que de blocs opératoires et d'environ 450 lits, ainsi que d'une activité d'hospitalisation à domicile s'appuyant sur plusieurs sites.

Depuis trois ans, la Direction conduit une politique de transformation visant à mieux anticiper l'activité, structurer les processus et développer la responsabilité les équipes. La fonction RH accompagne cette évolution, dans un environnement où l'engagement des équipes et leur capacité d'adaptation assurent chaque jour la continuité des soins.