Grenailleur (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Grenailleur (H/F)
Expérience min :
- 1 à 20 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Brousseval (52)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 12,31 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
- Grenaillage des pièces de fonderie.
- Conduite d'un robot Clansmann (formation interne).
- Contrôle qualité et retouches.
Profil recherché
- Expérience similaire souhaitée.
- CACES 3 R489 obligatoire.
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- CACES 3 - R489
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8...)
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Grenailleur (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client spécialisé dans le fabrication de pièces en fonte, recherche un(e) Grenailleur(se) (H/F) en intérim pour une longue mission (contrats renouvelés à la semaine).
Poste en 3x8 à pourvoir rapidement.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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