PEINTRE RAVALEUR CONFIRME (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Peintre ravaleur (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Lieux :
- Plougastel-Daoulas (29)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
- Préparer les façades (nettoyage, décapage, réparation des fissures)
- Appliquer les enduits, peintures et revêtements adaptés
- Effectuer les travaux d'isolation extérieure si nécessaire
- Assurer la finition et le nettoyage du chantier
- Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur
Profil recherché
- Expérience dans le ravalement de façade souhaitée
- Bonne maîtrise des techniques d'enduit et de peinture extérieure
- Capacité à travailler en hauteur et en extérieur
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
- Expérience : Plus de 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 13,50 € - 15,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 18,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : IZIWORK
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un PEINTRE RAVALEUR CONFIRME (h/f) à Plougastel-Daoulas. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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