Conducteur Super Poids Lourds (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Conducteur super poids lourd (H/F)
- + 1 métier
Compétences :
- Permis E C
Lieux :
- Seysses (31)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché au chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :
- Conduite d'un camion semi benne sur chantier
- Aide au sol
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
- Carte BTP
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis CE
Salaire et avantages
Rémunération : 2 250 € - 2 400 € par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 722,50€ - 2 904,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : IZIWORK
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Seysses. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, spécialisé dans la conception et la réalisation de réseaux et infrastructures, recherche un(e) Chauffeur SPL / Manœuvre.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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