
Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur de développement logiciel embarqué (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 2 diplômes
Lieux :
- Mouans-Sartoux (06)
Conditions :
- CDI
- 50 000 € - 60 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
En bref : CDI en direct - Ingénieur Développement Logiciel Embarqué Bas Niveau C Linux H/F - CDI - Mougins - 50/60K€ - Confidentiel défense
Je recherche pour un client, industriel basé en pays Grassois, un Ingénieur Développement Logiciel Embarqué Bas Niveau C Linux H/F.
TES MISSIONS
Au sein d'une entreprise familiale, rejoins le Bureau d'Études, chargé de concevoir des solutions : électronique, mécanique, logiciel embarqué.
Pour répondre aux besoins des industriels dans les domaines du Transport, de la Défense, tu aideras à :
- Développer des logiciels embarqués bas niveau en C sous Linux,
- Intégrer Linux (BSP, configuration et adaptation Yocto) et optimiser les couches bas niveau,
- Valider à la conformité et l'efficacité des systèmes temps réel et durcis (vibrations, poussière, étanchéité, salinité, thermique),
- La mise en place des phases de test/validation et contribuer au pilotage technique : reporting, coordination transverse et veille technologique.
Description du profil
- Tu es connu pour ton exigence et ta rigueur dans les projets,
- Tu es habilitable 'Défense',
- Tu justifies de 5 ans d'expérience dans des environnements similaires,
- Tu es issu d'un BAC+5 (ingénieur ou master) dans l'embarqué (informatique, système, électronique),
- C sous Linux (Yocto ou équivalent) n'a plus de secret pour toi,
- Tu es familier avec le bas niveau (BSP, intégration Linux),
- Tu as déjà travaillé en temps réel.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Projets à forte valeur ajoutée sur des systèmes critiques,
- Equipe d'un bon niveau technique intervenant sur tous les domaines : électronique, mécanique, logiciel embarqué,
-Environnement d'excellence qualité (ISO 9001, EN 9100, AQAP 2110) : ici la qualité n'est pas une option mais une nécessité !
- Entreprise familiale en pleine expansion.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- 1er entretien : avec le DRH
- 2ème entretien : avec l'opérationnel en physique
L'entreprise : ADSEARCH
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