Gestionnaire paie - Expert Paie et ADP (H/F) Manpower

Manpower CABINET EXPERTS HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, acteur international de référence dans le secteur des technologies médicales et des solutions de santé, un Gestionnaire Paie - Expert Paie et ADP (H/F).
Missions :
Participer au traitement de la paye
- Elaborer la paye du ou des périmètres désignés
- Calculer les indemnités de départs et les éléments constitutifs du solde de tout compte, réaliser les documents afférents
- Gérer les analyses post paie et les traitements associés
- Contrôler les compteurs et corriger ou, le cas échéant, faire corriger les anomalies détectées
- Apporter son support aux managers et aux collaborateurs
- Contribuer à la réalisation de la gestion des déclarations sociales le cas échéant
Assurer l'administration du personnel du/des domaine(s) d'activité assigné(s) sur l'entité concernée :
- Assurer la gestion administrative des dossiers collaborateurs, en coordination avec le/les HRBP, et réaliser les démarches administratives des évènements afférents
- Etablir les documents contractuels relatifs aux collaborateurs
- Saisir l'ensemble des données concernant les collaborateurs sur l'outil de gestion et le tenir à jour
- Réaliser les déclarations obligatoires
Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives aux ressources humaines et à la paie en coordination avec le partenaire interne Profil recherché :
Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, comptabilité ou expérience équivalente. Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement en entreprise ou cabinet d'expertise comptable.
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Compétences :
- Excellente maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel.
- Solides connaissances en législation sociale, droit de la sécurité sociale et obligations déclaratives.
- Maîtrise des outils de paie et SIRH, notamment SAP et/ou Workday.
- Bonne connaissance des conventions collectives Métallurgie et/ou Pharmacie.
Qualités requises :
- Rigueur, fiabilité et capacité à traiter d'importants volumes de données.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition dans l'amélioration des processus RH/SIRH.
- Sens de la confidentialité, objectivité et professionnalisme.
- Réactivité, écoute et aptitude à accompagner managers et collaborateurs.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap