Référent paie H/F Michael Page

Au sein de la direction des ressources humaines, le/la Référent·e Paie H/F assure la gestion, le contrôle et la sécurisation des opérations de paie et des déclarations sociales.
Recueillir, analyser, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
Assurer le traitement, le contrôle et la fiabilisation de la paie des agent·e·s et des élu·e·s.
Élaborer les actes administratifs et documents ayant une incidence sur la rémunération.
Assurer la bonne application de la réglementation statutaire et sociale.
Produire les états de paie, tableaux de bord et indicateurs de suivi.
Réaliser les déclarations sociales et assurer l'exécution de la DSN.
Préparer les opérations de clôture de paie et assurer la diffusion des documents nécessaires.
Informer et accompagner les agent·e·s sur les sujets relatifs à la rémunération.
Participer à l'évolution des procédures et à l'optimisation des outils RH.
Assurer le suivi de l'absentéisme en lien avec les équipes concernées.
Établir les attestations de salaire et assurer le suivi des dossiers de prévoyance.
Contrôler les remboursements d'indemnités journalières et les dispositifs de protection sociale.
Gérer le Supplément Familial de Traitement (SFT), l'AEEH et dispositifs associés.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

• Un salaire compris entre 30 600 € et 37 400 € brut annuel ;
• Un contrat à durée déterminée.

Notre client recherche un·e candidat·e disposant d'une solide maîtrise de la paie, des déclarations sociales, de la protection sociale et de la gestion des absences. Une formation supérieure en gestion de la paie, droit social ou équivalent est appréciée. La maîtrise d'Excel, des logiciels RH et de la DSN est requise. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe sont indispensables.

Notre client évolue dans les secteurs des collectivités territoriales et du secteur public et gouvernement. Il assure une mission de service public de proximité reposant sur des valeurs d'engagement, de qualité de service et de fiabilité des processus administratifs. Au sein d'une direction des ressources humaines structurée, les équipes contribuent au bon fonctionnement des services en garantissant une gestion rigoureuse de la rémunération et de la protection sociale. Le poste est situé dans les Alpes-Maritimes (06) et s'inscrit dans un environnement favorisant la coopération et l'expertise métier.