Gestionnaire Comptable Expert (H/F) MSA ALSACE

La MSA d'Alsace cherche à pourvoir, dès que possible, un poste de Gestionnaire Comptable Expert F/H au domaine Comptabilité, dans le cadre d'une mission d'intérim d'une durée de 4 mois.
Placé sous l'autorité du responsable hiérarchique, le/la Gestionnaire Comptable Expert est chargé(e) de garantir la régularité et la fiabilité des opérations comptables, dans le respect du plan de contrôle de la direction comptable et financière. Vos missions seront les suivantes :
Tenue de la comptabilité et contrôle de la cohérence des documents comptables.
Réalisation des Paiements et encaissements
Gestion des comptes de tiers
Contrôle des activités par cycle
Arrêté des comptes et écritures d'inventaire
Appui technique sur des dossiers spécifiques et/ou complexes
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en comptabilité et disposez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
Vous maîtrisez la comptabilité générale et possédez des connaissances en comptabilité analytique. Une expérience de participation aux travaux d'arrêté des comptes serait appréciée.
Vous faites preuve de rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et d'une bonne capacité d'analyse. Autonome, réactif(ve) et force de proposition, vous savez respecter les échéances et vous adapter rapidement à de nouveaux outils.
Doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous appréciez le travail collaboratif et les échanges transverses. Vous maîtrisez également les outils bureautiques.
Informations complémentaires :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Salaire brut mensuel sur 13 mois : 2300.85€
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Site de rattachement : Colmar
Poste à pourvoir à partir du 01/10/2026
Avantages :
Horaires flexibles
13ème mois
Intéressement
Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur)
Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
Plan d'épargne d'entreprise
Plan d'épargne retraite
Télétravail (2 jours maximum par semaine)
Formation, développement professionnel continu
Parcours d'intégration