Chef de projet performance industrielle F/H Groupe Talents Handicap

Vous êtes rattaché(e) au Département Performance Process et Régulation du Pôle Performance Industrielle de la Direction Technique et Grands Projets du Siège de DALKIA.

Vous intervenez sur un parc d'installations de production et de distribution d'énergie : Cogénérations biomasse et CSR (chaudières vapeur surchauffée HP, turbines à vapeur), usines de valorisation de déchets, utilités industrielles.

A ce titre :

- Vous organisez et pilotez des audits de performance technique des unités de production en conformité avec le plan de suivi et d'amélioration de l'efficacité technique et de la fiabilité de nos unités de production;

- Vous réalisez les avant-projets sommaires et les études de faisabilité;

Vous pilotez des projets de troubleshooting ou d'amélioration de l'efficacité technique dans le but d'améliorer la performance de nos unités de production;

- Vous organisez et pilotez des audits de performance technique des unités de production en phase de conception:

- Vous êtes responsable sur vos projets de l'adéquation coût/qualité/délais avec la meilleure maîtrise des risques et des opportunités...

Les clés pour nous rejoindre :

De formation ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en milieu industriel dans un environnement de production et de distribution de vapeur HP à partir de combustibles solides, de chaleur et d'électricité, dont 5 ans minimum sur un poste équivalent.
Vous disposez d'excellentes aptitudes au management fonctionnel et à la gestion de projet.
Vous disposez de connaissances techniques sur des équipements de production d'utilités industrielles : convoyage de combustibles solides, vapeur HP, turbines à vapeur, réseaux vapeur...
Anglais (écrit et parlé).

Vous résidez en régin parisienne ou à proximité d'une grande ville de province.

Rémunération et Qualité de vie :
Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute prévue se situe entre 55000 € et 65000€. Il s'agit d'une fourchette indicative ajustable en fonction de l'adéquation du profil au poste.

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :
- Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs
- Dispositifs d'intéressement et de participation
- Prime d'ancienneté au bout de 2 ans, flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l'éligibilité du poste, 6 semaines de congés

- 1,5 jours d'engagement solidaire rémunéré chaque année

- Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE

- Politique de mobilité interne Groupe en place